随之我国迅速向老龄化社会发展的迈入，人力资本供求平衡持续降低，用人之长要求不断提高，导致大氛围将要从顾主核心的自由竞争变化为侯选人核心的卖方市场，而相比找寻优秀人才，吸引优秀人才早已变成中国公司遭遇的较大挑戰。在我国公司来看，为了能塑造高度重视优秀人才多样化的公司文化，长期性留存优秀人才算是更加重要的因素，这一流行见解与中国公司实现留存优秀人才，进而合理控制成本、防止风险性的人才激励机制观紧密联系。

公司发展前途及薪资福利变成促进人才流动的最重要环境要素，换句话说，薪资福利的优劣事关公司可否吸引关键优秀人才，平稳职工流失率。另外，评估中还强调，在福利实行上超6成公司遭受“职工构造多元化，不能满足差异群体要求”的不容乐观挑戰;而福利费用预算不足、礼物创新能力不够等，是许多公司员工福利管理方法上碰到的困扰;在福利实行工作压力下，公司员工福利购置工作人员对职工的满意率预计也不自信：只能约4成公司觉得职工会在挺大水平上认同公司派发的福利，富于的企业采购工作人员持留存心态。

福利管理机制将要进到新时期

随之优秀人才市场竞争更加猛烈，公司员工福利管理机制随之在产生着更改。在以商品/电子券福利主导的时期，公司多以采用独立购置、人工服务派发的方式，福利类目也以新鲜水果、香皂、有机大米、油等应用物件福利主导。来到以弹性福利主导的时期，公司实现导入弹性福利服务平台，在同样费用预算状况下，让职工选择自身喜爱的福利商品，使职工有着选择福利管理权，而福利费用统一化管理方法，提升公司员工福利派发高效率，提高职工令人满意到。在公司遭遇市场需求日益加剧化的当下，公司员工福利管理机制也将随着进到新的时期——全情景集成化福利平台，即从福利换取大量聚焦点到福利派发，将福利于本身业务流程紧密联系，重归福利的鼓励实质。

全情景集成化团队激励&福利平台——福利plus做为远行云商主打产品的公司员工福利综合性解决方案服务提供商，秉着用户取得成功的核心理念，借助SaaS服务平台和SaaS业务管理系统，为公司供应全情景、有溫度的团队激励和福利体系管理，为职工供应高质量的福利內容与服务项目，在合规管理的前提条件下让公司更放心、职工更令人满意。

一站式企业福利，对接一手供应商

福利plus服务平台要以福利plus“职工取得成功”已有福利管理体系为原型用心营造的，其若为公司HR供应一站式，即一个经销商可处理HR在福利管理方法派发上的所有要求。从供应商选择、主题活动升温宣传策划、福利购置与派发、换取与消費，到售后维修服务、实际效果解析能够再一个服务平台内拿下，并且可遍及全情景，从基本的年节、周年庆典、平时津补助，到商业保险、常规体检、度假旅游等福利，及其团队激励情景所有包含，并还要不断健全中。在供应商选择上，服务平台为用户用心甄选了各行业高品质经销商以保证质量，实现经销商统一化派送，范畴遍及达到全国性98%地域，并实现集中采购方式为用户供应具备竞争能力的特享价钱。

除此之外，服务平台还可以为用户配备了技术专业的实施顾问，可深层次洞悉用户业务流程，当场服务项目，考虑差异用户的多元化要求，而专享的用户取得成功主管则将会为用户供应1对1的积极服务项目，全线守候企业发展。另外还若为用户供应健全的售后服务步骤，及时没有响应的顾客服务，让用户的售后服务安心，放心省劲。

职工更令人满意：自己挑选福利，按需挑选

福利plus服务平台内的货品类型遍及B2C电子商务、外卖送餐、生鲜食品、商场超市、出行等吃穿住行每个消費情景，货品SKU总数超出30万，同城购物遍布全国超出50万的商户，另外，租房子、搬新家、保洁服务、洗衣服、影片、表演等大量情景也再不断扩大中，职工能够依据要求选择，免费在线消費均统一化公账清算，整个过程无需职工垫付资金、贴票报帐，并与HR系统软件无缝拼接集成化，可遍及职工职业发展全情景。

全情景鼓励：深层次融合，灵便订制

福利plus服务平台还可考虑公司派发餐补、差补、交通出行补、团队拓展费、年节福利、鼓励奖励金等情景的要求，各种各样补助都可以灵便配备，派发情景、信用额度、有效期限也可灵便配备，更可与各种各样SaaS系统软件，如假勤管理方法、招骋、组织人事、业绩考核等，据有标准一次性设置，后台运行，也可定时执行全自动派发或依据场景开启，也可立即派发等多种形式。

在对于现如今初入职场延迟工作中的难题，也是推行了加班加点福利，减轻劳资双方的分歧，为职工供应暖心的加班加点关爱。实现福利plus平台，公司可保持到点派发积分卡(限制主要用途)、职工自助式领到(标准监管)、到期全自动收购方式给与加班加点职工的出行及就餐确保，并实现融合假勤统计数据全自动开展合规管理查验，将不合规管理消費全自动消息推送收支明细给职工付费担负或线下推广解决。运用高新科技能量，让加班加点更溫暖，让体会更愉快，让管理方法更简易，让实行更行得通。

此外，福利plus服务平台还可体制推开展即时鼓励。实现岗位发送、个人简历递交确定、招聘面试实现、新员工入职、转正定级重要环节均可设置鼓励，而且可以内推达到当日兑付鼓励，无需等你年末，使招骋更合理。另外还对于90后职工特性，推行了各种各样好玩儿的新游戏玩法，比如积分卡新手礼包、电子礼品卡券、虚似生日卡、排名榜、赞赏关注等，充足激起职工驱动力。还可在周年庆典、生辰、国家法定假日等各种各样节日，实现挑礼品、写祝愿、送红包、送生日卡等几种祝愿方式进行职工间的互动交流，让公司记牢职工的每一个节日，而且职工在进行设置总体目标时还可全自动得到纪念章开展共享，好几个纪念章可装包成礼盒装一次派发，也可设定好几个流程正确引导职工逐渐达到，协助职工不断成才。

随之薪资福利变成公司吸引关键优秀人才，平稳职工流失率的关键要素，公司针对职工福利的资金分配愈来愈大，而职工对公司员工福利多元性、人性化的要求愈来愈明显，福利plus的全情景集成化团队激励&福利平台——福利plus必定会协助公司均衡管理方法成本费与客户满意度，保持公司及职工互利共赢。

有关福利plus

福利plus，集成化人才发展云服务平台，为公司供应遍及评测、招骋、组织人事、薪资、假勤、业绩考核、接任、调研、On-boarding等HR业务流程全步骤的集成化SaaS手机软件和服务项目，并实现已有SaaS服务平台考虑中知名企业人性化和独立开发设计的要求。每日，有超出500知名企业、超出16万的HR和超出1500万的公司员工将要应用福利plus自主创新的人力资源管理高新科技产品和服务。福利plus服务平台历年增加近干万的人才测评统计数据和上亿的招骋统计数据，每日解决的信息量超出10亿条。