到了国庆假期的前夕，办公室里总是传来讨论的声音！

国庆马上就要放假期，也不知道公司今年会发些什么，有什么不一样的褔利呢？

如何撰写一年一度的国庆员工福利分配通知，如何确保不重复往年的写作模式，同时让员工掌握关键信息，简洁是关键。实际上，HR们保存了中秋公司福利发放通知的模板，有时需要，赶快学习，顺便保存一下

国庆节福利通知模板一：

2019年的春节就要到了。为了更好地激发员工的积极性，体现公司对全体员工生活的关心，公司决定给予国庆福利待遇如下:

一、派发褔利对象： 全体人员

二、派发褔利时间： 2019 年 9 月29 日周日 午饭时间（11:30~12:30）

三、派发褔利地址： 公司饭堂

四、 派发褔利方式：

1.公司为谢谢全体人员为公司的不辞辛劳付出,准备了热闹的吃团圆饭，饭食一概五折。

2．为庆贺国庆70周年，公司特意购买一批新鮮的新鲜水果和零食，将在午饭派发。一份坚果礼包寄予的公司对全体人员的关注。

行政部 2019/9/24

国庆节福利通知模板二：

关于2019年国庆节福利派发通知

国庆节临近的时候，公司全体员工为了愉快地度过美好的一天，公司给每个员工准备了礼物。 在此将有关事项通知如下

1.在2019年6月30日之前已经在公司工作了三个月的员工将每人收到一份国庆礼包并寄给他们的家人。

2.公司决定在9月29日晚上18点整在公司举行一次晚宴。我希望每个员工都能准时参加。

3、10月1日至10月7日放假七天。

在此，特祝全体员工国庆节快乐，合家幸福!

特此通知!

行政部　　2019年9月24日

国庆节福利通知模板三：

集团公司隶属各单位：

经企业集团研究，现将2019年国庆节员工福利派发标准通知如下：

一、集团公司规定，2019年国庆节员工福利以来公司一整年的员工每人500元为限。对于在公司工作不满一年的员工，分配标准控制在200元-300元/人。

二、集团公司隶属各单位2019年国庆节员工福利派发标准参考企业集团规定，根据各区域、各单位具体情况，结合公司财务管理规定，自行确定标准，但不能超过集团公司规定标准。

特此通知

行政部　　2019年9月24日

关于如何写国庆节公司福利分配通知，有不同的意见。事实上，没有统一的标准。我们可以考虑哪些国庆节福利公司需要分配，以及如何分配。只要我们把事情搞清楚，这就是一份合格的国庆节公司福利分配通知。