通常用人单位根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来安排职工所休的假期被称为法定年休假。实践中，往往还存在用人单位在法律规定带薪年休假之前，或者在法定年休假之外，为提高员工积极性自行制定规章制度规定职工可带薪新享受企业福利年休假的现象。我们将这种年休假制度称为企业福利带薪年休假制度。（“企业年休假”）。

一般企业依据《员工带薪年休假规章》和《企业员工带薪年休假实施细则》来安排员工的假期被称为法定年休假。现实中，往往还存在企业在法定年休假之外，为提高员工积极性额外增加企业福利年休假，对于这类年假制度我们称之为企业福利年假制度。

对于法律规定年假和公司年假的不一样特性，福利plus提议用人公司应就法律规定带薪休假与公司员工福利带薪休假开展划分，不在违背我国和地区相关法律法规现行政策的前提条件下，以管理制度的方法依照《劳动合同法》第四点规范的法定条件就公司年假的以下相关事宜做出具体化确定的规范：公司年假的享有标准。用人公司能够依据本企业的具体情况，规范职工享有公司年假的具体条件，如在职人员時间、出勤率规定、主要工作业绩主要表现等。

公司年休假天数。用人公司能够依据职工的社会中工作年限明确公司年休假天数，还可以依据职工的本公司工作年限明确公司年休假天数；公司年休假天数能够是全体人员享有同样的日数，还可以开设不一样的几种等級，犹如法律规定年假一样。

年假的分配。充分考虑用人公司未分配职工休法律规定年假的需增加支出200%的加班工资，从兼备职工休息权和公司用人之长成本费考虑，提议用人公司对法律规定年假和褔利年假的顺序做出规范，即职工公休应优先选择应用法律规定年假，法律规定年假应用结束后可申请办理公司年假。

 未公休补。一般情况下，公司年假未公休的处理方法有下列几类，用人公司

可依据本企业具体情况做出规范：

（1）无赔偿，职工未休一部分视作舍弃；

（2）延期之后一些本年度并合计使用；

（3）予以一些规范的金钱赔偿，如按一切正常出勤率薪资的150%—300%予以赔偿；

（4）以另外褔利赔偿，多见于弹性福利挑选计划方案。多休年假解决。针对辞职职工，如存有多休的公司年假是不是能够扣回相应多公休期薪资，应作出规范。