薪酬外包服务是人力资源外包服务的重要组成部分，主要涉及企业员工退休、工作休假、工资核算、工资支付和税金属地化申报业务。

而且薪酬是所有人力成本的起点，比如你的社会保障基数，公积金基数，个税，残保金，福利费等等，都是根据员工的薪酬来决定的。员工福利平台为了降低人力资源成本，首先要调整资金基数，如何保证员工在获得收入的情况下调整资金基数，成为各人力资源外包企业的核心竞争力。

也许许多企业管理者担心薪酬外包服务会导致考勤统计、薪酬支付和人事业务处理由人力资源外包商完成。你认为这会导致你的核心秘密泄露吗？

在当今竞争激烈的社会，一个企业员工福利平台要想生存和发展，就必须搞清楚一件事:明白自己要做什么，自己的优势在哪里，为什么能继续生存，在什么情况下能发展得更好。说白了，就是把企业有限的精力投入到企业最有利的项目、产品、服务上，才能求生存、求发展。

为了更好地理解薪酬外包的意义，我们员工福利平台以1000人左右的企业为例进行分析

如果企业的月薪由人力资源公司统计、支付和保守估计，企业至少需要3名专职人员来满足日常工作的需要。除了每年人员成本的增加，人力资源从业人员素质的提高将面临巨大的压力。

想象一下，如果企业选择将其所有的薪酬外包给专业的人力资源服务公司，签订相关协议后，机密数据泄露的可能性要小得多。

与此同时，专业的薪酬外包服务公司能让企业放心，他们有足够的实力把目前企业的工作做得更好，符合企业未来发展的可持续性。

员工福利平台薪酬外包服务的价值。

(1)降低成本:薪酬外包可以降低企业人工成本，通过人工成本的精细化管理，利用国内税收萧条政策，结合人力资源交易思路，可以降低企业人工成本。

(2)提高效率:通过薪酬外包提高人力资源管理的工作效率在国外已经被证明是可以做到的，比如利用软件技术和互联网技术提高效率，利用外包公司的服务网点提高工资，缴纳。

合规化：合规化是企业能否长期生存的关键，随着金税三期、五证一体化的实施，企业在人力资源使用过程中的数据已被监管部门掌握，因此合规化成为企业就业的硬性需求。薪酬外包解决了薪酬、个税、社会保障、公积金基数、残保金平衡等问题。

企业员工福利平台要想走在时代的前列，首先要突破管理创新，让管理走在时代的前列。薪酬外包是现代管理的必然趋势。