薪酬外包是指企业与第三方服务机构建立合作关系，负责公司薪酬部门的日常管理。很多公司选择薪酬外包服务，主要是为了让HR腾出宝贵的时间专注于人才管理、组织规划、薪酬设计等战略工作。

员工福利平台薪酬外包的具体内容:用人单位完成相关劳动合同签订手续后，方可办理工资更换业务。工资卡和存折由外包公司统一银行制作，工资卡通过打卡支付。外包公司负责联系其他金融机构，办理丢失或重新发行工资卡等相关手续。

那么员工福利平台薪酬外包有什么好处呢？

1.公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统外包一些事务，有利于摆脱日常繁琐的工作，做更有价值的工作。此外，员工福利平台利用国内税收萧条政策，结合人力资源交易思路，可以降低企业的就业成本。

2.员工福利平台薪酬外包可以提高人力资源管理的工作效率，如利用软件技术和互联网技术提高效率，利用外包公司的服务网点申报纳税，甚至考勤、工资单支付、工资计算、纳税等。

3.合规性是企业能否长期生存的关键，随着金税三期、五证合一的实施，企业在人力资源使用过程中的数据已被监管部门掌握，因此合规性成为企业就业的硬性需求。薪酬外包解决了薪酬、个税、社会保障、公积金基数的平衡问题，成为许多企业的选择，转移了经营风险。

4.员工福利平台薪酬保密数据由第三方公平执行，有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工的影响。