从北京年平均工资到深圳平均员工福利!你更看重什么？9月5日中午，北京人力资源局劳动保障局公布新中国成立70周年北京就业问题进展情况和成果，资料显示：2018年北京法定代表人企业从业者平均收入达12.7万人民币，近几年平均薪水提高在10%上下。

近些年，北京市不断健全推动创业就业各项政策，做好稳就业问题、促就业问题“三大关”。关注减税政策和稳岗补贴等一系列对策，适应公司高品质发展趋势。预估2019年，仅根据个人社保费就将为公司减负约200亿人民币。

北京在维持就业问题局势稳定基本上，就业问题品质平稳提升，关键反映在就业问题经营规模、就业结构、就业问题收益、就业问题利益上：

就业问题经营规模不断扩张

全省就业问题工作人员总产量从1978年的444.1万人提高到2018年的1237.8万人，提高了近3倍；

就业结构逐步完善

随之产业链机构调整升級，一、二、三次产业的就业结构从1978年的28.3:40.1:31.6调节为2018年3.7:14.7:81.6，尤其是服务业中信息软件、科研和金融行业的从业者占有率约23%，年产值占有率近40%；

就业问题收益平稳提升

保持员工收益与经济发展同歩，2018年北京法定代表人企业从业者平均收入达12.7万余元，近几年平均薪水提高在10%上下；

就业问题利益合理维护

完善劳有所得保障体系，促进劳动合同制度，保持社保全遮盖，劳务关系和睦平稳。

再看深圳员工福利，现在越来越多的企业都开始逐步重视企业福利，特别国企和一些大型民营企业，对企业福利这一块的投入比例不断提升。

员工福利发展趋势越来越好这是为什么？

这是因为虽然企业盈利越来越多，代表着需要给到员工的工资、满意度、积极性也需要一个全面的提升。对于效益好的企业甚至早就设立了自己的员工食堂，但是对于一些稍微小一点的企业来说，也提供了餐饮补助。也是为了让员工对企业有归属感！为企业创造更大的利益。

但是员工福利，并不是只有餐饮补贴，还有节日福利、生日福利、交通福利、弹性福利等等。作为HR如果想把这些企业福利都做得非常完善，真的太难了。这些细算起来都要好几百项呢！最少需要一个3到5人的小团队，才能勉强应付一个百来人的企业。

所以说最好是选择，一个专业的员工福利平台，对于员工福利方方面面的问题一键即可搞定。

褔利plus——专注员工福利，助力企业发展！