9月2日，北京人力社保局公布了北京2019年公司工资指导线。公司工资指导线是政府部门依据当初社会经济发展管控总体目标，向公司公布的本年度员工工资提高提议。2019年的基准点为8%-8.5%，即企业安全生产一切正常、经济收益提高的公司，提议涨薪8%-8.5%。员工福利也应该按照这个8%-8.5%的标准增长

依据北京市经济发展规划和国家企业薪水分派宏观经济政策的规定，9月2日，市人力社保局公布了北京2019年公司工资指导线，以公司职工平均工资年增长率的方式公布，实际反映为两条线：即基准点和退出。2019年的基准点为8%-8.5%，退出为3.5%。

这也意味着，由政府机构依据社会经济发展和宏观经济政策得出的“涨薪”提议是：企业安全生产一切正常、经济收益提高的公司，可融合本身具体分配本公司的薪水提高8%-8.5%。经济效益状况与以往环比增长或略微降低的公司，可融合本身具体分配本公司的薪水提高3.5%。

针对运营亏本、员工工资派发出現艰难的公司，经与公会或职工代表商议，薪水能够不增长或略微下降，但付款给员工的薪水不可小于当地最低工资规定。

北京市人社局规定，公司理应融合经济收益、人力成本状况，参考工资指导线、人力资源市场岗位（技术工种）薪水价格和人力成本等信息内容搞好增股管理决策。要有效明确公司內部薪酬管理体系，清除不科学的收入分配差别，大力开展工资集体协商，着力提高工资待遇稍低、薪水提高迟缓的普通员工，非常是生产制造第一线及技术性职工职位工作人员工资待遇。

看了北京的工资指导线，各位是不是有点心痒痒呢？其实对于员工来说上涨的不只是工资，更多是员工福利，从交通补贴、餐饮补贴、节日补贴等，都是可以提高员工积极性的福利方案，对于有突出贡献的员工还能选择弹性福利来犒劳这位大功臣。

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