员工福利是企业单位和机关团体为全体人员员工举行的办公生活褔利设施，活动褔利设施及其各类补助规章制度的统称。因此能够看作是薪水外的收益，并且褔利的方式会有多种多样，盲目性较为大。并且无论职工的奉献多少，每个人皆有这份，突显的是平等性。

1 这是确保员工工作创造更改价值的先决条件。

随之社会发展，原先归属于个人的一些职责早已变化为社会发展的职责，员工一些必要的衣食住行标准的标准也转换为社会发展的义务，假如不跟随社会经济的发展趋势，逐渐的发展职工衣食住行相关的福利，就不可以确保为员工达到的衣食住行标准，进而导致员工不能够全心全意的工作。

2 这是考虑员工日新月异的生活需求。

员工的最低生活保障必须关键来自按劳分配个人所得的劳务报酬，可是这只是一个层面，还必须摆脱其他事件，考虑心理健康，身体健康等层面的必要要求，员工福利对于员工健康体检这里也需要大力补充。

3 简化员工衣食住行的合理方式。

员工福利为员工出示衣食住行便捷，缓解员工衣食住行琐碎和家务层面的负担。对于遇到问题的员工需要予以补助，这种都有利于激起员工的主动性，员工积极性的提升。

4 公司娱乐设施的建立。

员工福利在丰富娱乐设施的地方工作，对于压力超大的部门特别适用（如销售部门、研发部门等）。积极主动发展这方面建设，能够舒缓员工的精神压力，提升全部职工队伍的抗压能力。

随之经济社会发展的飞速发展，在我国公司早已广泛了解到员工福利与公司生产率直接挂钩的，早已将其视作公司的这项必不可少的人事管理工作。