近些年，弹性工作受很多公司亲睐，乃至做为这种职工福利出現在招聘职位中。弹性工作就是指在进行要求的工作目标或固定不动的上班时间长短的前提条件下，职工能够 灵便地、独立地挑选工作中的实际日程安排，以替代一致、固定不动的上班时间的规章制度。

公司推行弹性性制实质是避开加班工资

公司推行弹性制身后的实质是啥？福利plus认为是以便避开加班工资。企业推行弹性制，因此企业沒有分配加班加点，职工是弹性工作自愿工作中，因此不具有加班工资。但弹性工作从法律法规上是有风险性的，由于现行标准的劳动法里工时制度只能3个：一要标准工时制，也就是说人们常说的八小时工作制；下一个是综合性测算工时值，通常多见于在加工制造业公司里轮班工作；第三类就是说不定时执行工时值，公司的市场销售或是是高級技术人员较为常见，但前提条件是推行综合性测算公示制和不定时执行综合工时制，需到所属的区、市的劳动部门去办理备案，经审批同意后才能够实行。

所以弹性工作可以不是弹性福利哦！

弹性工作在劳动法中是怎样要求的？

《劳动法》第39条要求：“公司因生产制造特性不可以推行‘员工每天上班时间不超出8小时、均值每星期上班时间不超出40钟头的工时制度’要求的，经劳动者行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法”。“弹性工作”就归属于上条法律法规中的“别的工作中和歇息方法”。

依据在我国《劳动法》第41条的要求，增加上班时间务必合乎《劳动法》的相关要求：

每天不能超过1钟头

个别因素必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每天不能超过3钟头，但一月不能超过36钟头

产生增加上班时间的状况，公司理应分配员工开展轮休、调休或是付款加班费。 实施弹性工作的公司，若规定职工在法律规定公休传统节日工作中，还要付款加班工资。

未提早办理备案的弹性工作或被称作失效

公司跟职工在劳动者合同规定推行弹性工作或是不定时工作制，或是在规章制度里要求了，但却沒有提早的审核办理备案，事实上这类弹性工作也很将会会被称作失效。另一个弹性工作某种意义上带避开法律法规的行为，因此公司還是要基于具体的职位必须用工时制度。

弹性工作在具体实例都是有异议的，有一个实例，推行弹性规章制度的企业用迟到早退违纪为由去开除员工，审判长通常不得认可。由于即然推行弹性工作，职工就能够 依据工作中必须自身分配時间，无需早九晚五。这样的事情下，企业又规定早九晚五的打卡签到，相当于说实行了2个工作制度实质是互相矛盾的，因此提议企业依据现实情况来挑选适合的工时制度。