针对企业人事部门而言，薪资员工福利的內容拟定是工作上需要重视的。由于员工福利关联到职工的平稳及其企业的成本费难题，因此有关薪资员工福利內容的设定是不是考虑职工要求和企业承受能力是十分关键的。

那麼薪资员工福利包含哪些內容呢？

1、标准工资一部分针对任意一间公司而言，不论是任何部门标准工资是不可或缺的，由于它关乎职工的最低生活保障。因此即便是和销售业绩有立即关联的市场销售部门也会为职工给予标准工资，看得见这些薪资在工资员工福利中的影响力了。标准工资通常是高于本地的基本工资水准，通常依据企业的具体生产经营情况采取必要的上调，或许还和职工的工作年限、文凭等层面有必要的关联，参加工作时间长，文凭高的人当然标准工资也会较为高。

2、业绩考核一部分 许多企业以便激励团队更强的工作中，会在薪资员工福利中添加业绩考核的一部分。通常是在年末一次派发给职工，依据职工的具体绩效考评状况来逐个拟定。所有人的业绩考核全是有区别的，为此来反映业绩考核的鼓励功效。

3、绩效奖金 职工为企业奉献了艰辛的工作，做为收益企业除去给予基础的薪资外，还会以绩效奖金的方式对职工采取奖赏。绩效奖金通常有本年度绩效奖金，一季度绩效奖金这些，依据每一企业的状况不一样富于必要的区别，派发的金额也不同，这种都在于企业的具体生产经营情况。

4、商品褔利 在某些传统节日企业会为职工派发商品褔利，例如端午的棕子，八月十五的月饼礼盒这些。做为薪资员工福利的这项关键內容，商品针对许多人都是十分有诱惑力的，可以提升职工对企业的依赖感。

5、休假 休假都是这项褔利，除去每日八小时之外的歇息，國家也有国家法定假日，企业也有年假，及其女性独有的生育假，男性的陪产假这些。这种休假是薪资员工福利关键的构成，随之大家对休闲娱乐衣食住行的重视，休假早已变成许多人调查公司福利的这项关键內容。