假如要问全企业谁最讨厌逢年过节，那就非HR莫属，这意味着公司HR又要开始为传统节日褔利犯愁。最先站在企业角度去看，精致创新的传统节日福利会让职工积极主动朋友圈转发，这是多难能可贵的对外宣传公司文化的机遇;而一成不变的传统节日褔利会成为职工调侃的痛点，危害到企业品牌形象。与此同时从职工的视角看来，传统节日褔利意味着企业针对职工的关注及重视的水平，是传送员工关怀，获得职工喜欢的最佳方式。

因而每到过节时，公司HR就会变得压力山大。褔利plus认为："企业为职工派发褔利就是作为职工和企业朝着共同的发展目标努力的促进剂，对比于强制的管理制度，传统节日褔利这种柔性方式更能被职工主动接纳，因而在'适合的時间'给'适合的人'派发'适合的褔利'就看起来至关重要。"

褔利plus整理统计数据得出公司礼品采购发展趋势

大家明白用大数据说话，做为一站式员工福利平台褔利plus前不久发布了一组统计数据，贯穿300+公司和30万份福利礼品，发现了公司礼品采购其中的规律性及发展趋势。

资料显示，受近几年来國家对中华传统文化全力支持的影响，中秋节、端午节、新春佳节这3个民族节日变成企业福利Top3的传统节日，有8成公司会派发中秋国庆礼包，因而，公司及HR针对中秋国庆的礼品采购看起来分外重视。

而在礼物的挑选层面，除开现金、超市购物卡、商品礼物等传统式的褔利方式，有很多的公司挑选了电子礼品卡、积分兑换商城和传统节日主题活动等自主创新方式。可是因为一成不变的商品礼物方式单一化，职工挑选一成不变礼物的意向已经逐渐降低，与其相对性的，由于自主选择礼物协调能力强，多种形式不简单，职工正渐渐地偏重于自主选择礼物。

从统计数据可见，对比于缺乏创意一成不变的礼物，SAAS化订制的礼物愈来愈受公司和职工的热烈欢迎。类目多种多样，提高职工选择度。

俗语说，只能小朋友才做挑选，成人的想法为这全部都是我的!

褔利plus详细介绍："为了实现职工对传统节日选礼的全部规定，某些公司采用类目多元化的作法。以褔利plus为例，褔利plus在历年中秋节等特大传统节日都是采用自主选择电子礼品卡的方式，商城上的礼物优选了本地各类网红产品，不但品种繁多，更关键的是释放了企业福利购置的枷锁，获得了职工的高满意率。针对公司而言是多难能可贵企业文化宣传，提升公司知名品牌曝光率。" 

据统计，自主选择礼品是这种方式能够让职工在规定范围之内选择礼物，它以精致的商品卡为方式呈现，里边准备了10种-20种HR用心挑选的礼物，让职工能够按自身的爱好挑选在规定范围的礼物，根据网上换取，将礼物免費送至职工的特定地址。不论是喜爱当季阳澄湖大闸蟹、海产、红葡萄酒、牛排等特色美食，還是大爱箱包皮具、天然护肤品、厨房小家电等家居生活用品，这里都能寻找到喜欢的，真真正正的做到了高质量的购物体验。

除开自主选择电子礼品外，传统式的中秋礼盒仍然是某些企业的优选，褔利plus凭着本身低于传统式电子商务3%-7%的集采优点，更是囊括了华为手机等其他的5000+大型企业，在保障礼品质量的同时也为企业打造了高性价比的选礼体验。