今年中秋节马上就到了！离2019年9月13日只有半个月了，针对公司企业而言，免不了派发某些中秋节福利礼品。针对公司而言，这份好的节日礼品看起来漂亮，还要对公司的发展有推动作用。只是对于中秋佳节而言，选择中秋福利至关重要，中秋佳节在派发节日礼品的那时候，常有什么需要注意的呢？褔利plus就来和大伙儿说说吧：

1、切忌级别不配对

假如职工们的工资都挺高，那么你订制几块钱几十块的毛巾，毫无疑问会很丢档次，很多员工都不会带回家了，更不要说用到了。那样的褔利定制礼品的实际意义在哪儿呢？不送还好一些。工资高的员工 ，礼物的级别还是高某些，例如在褔利plus褔利商城上购买货品，用于发送给职工福利。

2、切忌过多或过少

定制的褔利礼品数量没有必要太多，太繁杂。礼物体现企业对员工的关爱，送的太杂乱，大伙儿还会苦恼该如何带回去，将会变成员工的负担，同时也降低了愉悦。因此定制的褔利礼品重在精简而没有繁多。比如中秋佳节定制的褔利礼品，可以简单挑选应时的新鲜水果，加上这份甘甜的月饼礼盒，也是一个不错的选择。

3、切忌价钱全透明

定制的褔利礼品经常会遭受费用预算和职工满意程度的双向考验。假如这件礼物价钱太过全透明，职工们就会直接算员工福利等于多少钱。价钱太高了，公司费用预算受不了。价钱太低了，职工又不满意了，送员工福利，变成了得不偿失。因此礼物价钱尽量不要太全透明，终究免不了许多人会猜价钱，假如价钱不全透明，就会越猜越神秘，作为HR的你就皆大欢喜了。在采购节日礼品的那时候，必须要挑选大品牌，那样职工更容易满足。

换句话说，定制的褔利礼品不但能够提高企业本身的品牌形象，还能反映出企业对员工是否用心。挑选起來就要留意某些忌讳。总体标准是，定制的员工福利应当挑选日常生活中会经常使用的商品，那样每一次使用的那时候都能想起时公司送的福利，这样整个企业会更有凝聚力。

到中秋佳节了，企业HR的中秋福利都准备好了吗？如果没有，不需要着急，来福利plus，这里有更专业的员工福利方案。