离中秋节只能一个半月的時间了，坚信许多公司的HR早已刚开始筹划中秋佳节的职工福利了。传统节日褔利是受公司重视的职工福利之首，而在全部传统节日中，中秋佳节也是最受高度重视的，中秋节褔利企业关注度高达85%。

能够说，中秋节褔利是头等大事。那么问题来了，中秋礼品发哪些，如何发，需不需要搞中秋活动，搞哪些中秋活动......等一下！在做实际的计划方案之前，HR务必对现阶段传统节日褔利的现况和发展趋势有清楚的了解，能够有目的性地策划有艺术创意的中秋节褔利方案，并且高效率地贯彻落实。今日褔利plus就为大伙儿对现阶段传统节日褔利执行现状以及两大中秋福利趋势的进行剖析。

中秋节褔利现况

公司的传统节日褔利与职工要求有很大差别，超六成职工令人满意度偏低。

最先，了解一下现阶段公司全是以哪种方式派发中秋节褔利的。褔利plus统计分析获知：公司中秋节褔利的派发方式以商品主导，公司占之比53%，次之则是，电子礼品卡（35%）、随薪水派发奖金（23%）和大红包（15%）。派发的商品礼物以食品类/小零食/茶酒/米面粮油食品主导，次之是生鲜食品新鲜水果和生活家电。

褔利派发方式不令人满意，褔利产品单一化、没法选择，变成中秋节褔利不满意最关键的几大因素，除此之外，也有褔利实用性不高，缺乏传统节日的幽默感，褔利性价比差等缘故。

当被问到公司中秋节褔利工作中存有什么难题时候，许多HR表达，众口难调，员工满意度低是大难题；亦有许多HR反馈，现阶段公司中秋节褔利费用预算不多，褔利派发方式单一化，欠缺协调能力，欠缺创意，且职工感觉把商品礼物拎回家了不便捷；除此之外，现阶段的传统节日褔利关爱度不足，职工满意度不太好。另一个，从中秋褔利采购的高效率上来说，有一部分HR感觉褔利购买、派发耗时费力，急缺提高采购效率。

职工福利趋向什么

在公司使用中秋节褔利费用预算的时候，能够将中秋礼品的决定权交到职工，让职工选择自身心爱的礼物，你情我愿，各选挚爱，职工的满意率将获得极大提高。有必须的价格规范、汇聚了诸多高品质货品能够职工随意换取的礼物套餐，现阶段正转变成很多公司派发中秋节褔利时的优选方式。有别于单独知名品牌的电子礼品卡，那样的礼物套餐包含了诸多知名品牌、多种多样类目的货品，能较大可能性的满足职工的多种多样要求。

普遍意义上看来，中秋节自身就是说一个寄情达意的最佳时机，而公司在中秋节到来之际给职工派发中秋节褔利，企业的目地就是说要让职工体会到来源于老板的关爱，假如仅是随便选择礼品发放，褔利沟通交流不足，将大大的危害职工福利满意度。近些年，很多的公司早已顾及到褔利沟通的重要性。

而因为中秋节礼品派发方式，让HR在选择、购置、派发礼物上花去了很多時间和心力，造成许多HR沒有充裕的時间去考虑到褔利沟通交流。现阶段很多的公司刚开始将视野转为快速高效和便捷的互联网SAAS化技术，互联网SAAS技术礼物福利愈来愈火爆。这种互联网SAAS化技术的中秋节礼品不但能够 让职工随意便捷挑选，更关键的是它能大大的缓解HR过去购置、派发礼物的负担，从这种繁杂的事儿中全身而退，可以把心力放到更关键的怎样搞好褔利沟通交流这种事情上去。

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