中秋员工福利怎么发？

做为传统式的三大节其一，中秋节可以说是企业福利的主战场。但对大部分公司而言，中秋节发福利仅仅1个管理方法个人行为，年末算下支出费用预算，来到连接点，买些月饼礼盒，事儿也就过去。

实际上，褔利不应当只做为这项经营成本那般简易，但许多技术人员仍未了解到这一点儿，人力资源部门的工作人员没有太多考虑这个昂贵、费力和吃力不讨好的工作，但是他们仍然向员工表达了他们的不满。这就是说褔利的使用价值表述太低了，公司在发福利时，

应当根据调查知道职工在褔利上更关心哪些？

如果你做你喜欢的事，事半功倍和及时提供帮助总是比锦上添花更令人难忘。只有当你了解员工的需求，福利才能发挥四两拨千斤的作用。那么，员工们到底喜欢多少月饼呢？吃剩的“甜美”承担“尽管大伙儿全是我们表达重视和谢谢，但简直承担”。

看着屋子里成堆的月饼盒子，宋先生感到非常无助。今年中秋节，他总共收到了20多盒月饼。这不是，甚至在节日之前，我就担心月饼。“吃多了葡萄糖多油的月饼礼盒不太好消化吸收。拿来给亲朋好友邻居吧，可别人听起是月饼礼盒就用劲招手。

最终，这种绮丽包裝的月饼礼盒变成家中的摆放，已过中秋节就得丢掉。”坚信许多职工家中常有这种情况，有的乃至提前准备在中秋佳节之后两月里都将月饼礼盒作为早餐。拿哪些来解救你？我的中秋节随之各色各样月饼礼盒在平常里还可以到处选购到，职工的中秋节褔利如何做、拿哪些来取代，让HR们颇费周章。

超出五分之一的HR们表达“计划方案每年搞，花费年青春年少，花50愿意有130的实际效果”，52%的HR挑选更为关心职工运动健身与职工亲属，健身运动有关礼物或是家中褔利变成优选。另有某些公司顾主挑选从团队文化建设花费中转出一部分，让职工在特定的网址上挑选消費。

对于相同的预算，不同的效果想要花费最少的钱，达到最大的效果。员工满意度和无忧智能的人力资源通常会选择一站式福利平台，如福利plus。年初，将制定各种福利预算。节日前夕，系统会自动将积分分发给相应的员工账户，允许员工购买自己的福利，给员工最大的选择。当满意度上升时，福利自然反映出它应有的价值。