每逢佳节倍思亲，节日礼品针对公司员工而言即是这种鼓励和认同，還是公司文化与高管对员工关怀的实际反映。中秋团圆新春佳节，做为世界最具文化艺术特点的传统节日其一，是给职工派发节日礼品的最好時间。

要了解每一职工都必然性的有3个圈，朋友一个圈，盆友一个圈，朋友家人一个圈，我们中国人广泛有盲目攀比的心理状态，平常衣食住行上，跟亲朋好友谈起來，“人们企业又发福利品了”，“哇，大家企业真棒，真富裕，经济效益非常好，领导干部有气魄”。嫉妒溢于言表，确保了企业的知名度。员工的自豪感和对企业的归属感也在增加，但这些员工福利品恐怕总共不足50元。

福利plus作为专业的企业福利平台认为提到传统节日的鼓励功效，不得不承认，送福利来超过团队激励的实际效果非常要留意下列好多个层面：

1.忌送某些无关紧要的物品

长期以来，应用性礼物全是公司节日礼品的流行，终究节日礼品是照料到全部职工的通用性要求。你假如不考虑到这一层层，随意送一气，或许能得个重情义的好知名度，但终究实际效果受到非常大影响，送的物品再好也没塑造到哪些。

2.级别要配对

假如，职工广泛收益都非常好，你送个几块钱十几块的地摊货，那也毫无疑问被丢在一面，乃至也不想要拿回家了，更别谈她们用到，那全部的气力都徒劳了，还比不上不送。因此，级别必须要配对，最好级别比衣食住行层级略高一丢丢，那样，职工总有大量憧憬。

福利plus作为专业的员工福利平台认为特别是在像中秋节那样的传统节日，职工对节日礼品的规定已不仅限商品自身，还包含对商品的知名品牌增加值，要了解好的知名品牌是品位的突显，是真实身份的突显，都是企业对职工的毫无疑问。

3.过多或过少也不可用

礼不用过多，太繁杂，送物品原本就是说个情意，送得他人多次拿不上，还费心费劲费尽心思如何解决，你就在提升承担的一起降低了愉悦。或许还会造成类别难题，过多的送褔利，逐渐会把褔利转换为“需有的”奖赏，乃至历年增长，那样将会在资产负载上面超出范围。 

或许，公司的总数会随之时光流逝而持续增加，而节日礼品也是这项感情投资，因此在购置节日礼品时要操纵好成本费，由于历年派发节日礼品的规定总是愈来愈高，因此寻找适合价格的礼物就看起来至关重要。所以建议找专业的员工福利平台来采购中秋福利礼品，这样更划算哦！现阶段来看，平均150元-400元做为商品礼物派发规范是许多公司能够担负的。 

4.创意中秋节福利正在获得势头。

数据调查报告，仅将月饼礼盒做为中秋员工福利的公司已经降低，但仍然是除组成褔利以外，所占占比最大的中秋节褔利方式。殊不知单一化地挑选月饼礼盒做为中秋节褔利的公司已经降低，很多企业福利的派发已经向多化方位发展趋势。

中秋佳节是向顾客和公司职员表述尊敬和情感的好机遇，做为企业而言，送礼物毫无疑问期待礼物可以具有长期宣传策划和记忆力的功效，月饼礼盒做为食品类将会迅速就消耗非常容易被忘掉。公司彻底能够运用中秋节做某些高档礼品，或职工福利品，印上去企业的logo发送给顾客或职工。每一次派发节日礼品特别是在是节庆日礼物时，HR要想尽办法在礼物上下足稿子，最好是可以将浓厚的公司文化或企业理念融进在其中。 

褔利是HR管理方法中比较独特的1个阶段。褔利难题也使许多HR管理人员大伤脑筋：许多褔利沒有确立的规章制度承诺，但不发福利职工又有建议。这促使在操作过程中，褔利在挺大水平上只是沦落了这种形式主义。事实上，假如人力资源工作中认真，能够有许多别具一格的作法，这类传统节日的团队激励效应就会更为显著。