为期八天的国庆节和中秋节就要到了。许多人将度过最长的黄金假期。然而，许多人仍然需要坚守岗位，非常关心他们的加班费。因此，很多人也会咨询国庆和中秋节期间加班工资的相关问题。节假日上班，劳动者应得到怎样的补偿？单位计算加班费的方式是否合理？福利plus为大家讲解一下主要的几种问题：

节日假期和休息日有什么区别？

2019年的国庆节和中秋节将总共休假8天。暑假是有2个一部分构成的，法律规定休假日和法定节假日。说白了法定节假日简易地说就是说休息日，这是基本的休息日。而休假日，也就是说通常常说的国家法定假日。在中国就是说，“劳动节”五一节、端午、“十一国庆”十一国庆、中秋佳节和新春佳节。二者特性不一样，付款的标准工资也就不一样了。

2倍工资和3倍工资是怎么分的？

按《劳动法》要求，10月1日、2日、3日4天，加班工资按3倍规范实行。10月6日的休假在10月3日的中秋节调整，被视为法定假日。因此，还应支付标准加班费的三倍。也就是说，对于在1日、2日、3日和6日加班的员工，企业应支付不低于员工日工资300%的加班工资。这四天是法定假日。10月4日、5日、7日、8日、4日，可以安排补假而不支付加班工资；如果没有给予补偿假，加班工资应不低于雇员日工资或小时工资的200%，这4天是休息日。

假如公司不符合规定付款加班费，员工能够向劳动者监察部门检举。根据规定，企业不仅需要补充劳动者的加班工资，还要以不足的25%支付补偿金。

“补休”了还有加班工资吗？

劳动部门在国家法定假日分配员工工作中，不可以以分配补休替代加班费。国家法定假日公休是员工具有的支配权，员工在国家法定假日加班加点，劳动部门理应按照法律法规的要求付款高于薪水的300%的薪水酬劳。法定节假日分配员工工作中，分配了补休能够已不付款加班费。根据《劳动法》第44条的规定，如果安排工人在休息日加班，应首先安排补休。如果他们不能这样做，他们应得到不少于其工资200%的报酬。补休時间应相当于加班加点時间。因此，10月1日、2日、3日和6日加班的企业必须“补钱”。10月4日、5日、7日和8日的四天加班可以是“补假”。

公司可以自定计算标准吗？

劳动部门能够自设加班费的测算规范，但务必比法律法规的要求更高。

薪水，包含加班费的法律法规，归属于劳动者标准的标准法要求。简易的说，标准法就是说“道德底线”，高不分、低不能。1.5倍、2倍、3倍，这3个增加综合工时的薪水付款规范，是國家制定的最少付款规范，一切劳动部门能够制定合乎本身特性的薪水付款规范，但只有比法定标准更高不可以低。

另一个，一些企业“一刀切”，不管怎样职位的职工，也无论月薪是多少，因此在十一国庆、中秋节期内上下班的一概按一致的规范付款，这不是全队的。针对薪水低的职工，假如企业的付款规范，高过他的标准工资测算个人所得加班费，那麼是批准的。但针对标准工资较为高的职工而言，实得的加班费就将会小于法定标准了。還是要符合实际的。中秋节日礼品也必不可少！

过节费可以抵消加班工资吗？

将会会出現某些企业以“过节费”或月饼礼盒、新鲜水果等食材来抵冲加班工资的问题，它是违背《劳动法》的。因为假期费用和加班费是完全不同的东西，不能互相抵消。过节费含有褔利特性，它尽管也归属于薪水的构成，但劳动部门付款过节费并不必员工出示附加工作中。而加班费是对员工公休损害的赔偿。员工有得到歇息的支配权，它是法律规定。劳动部门规定员工在法律规定的休假日和法定节假日工作中，促使员工失去歇息。因而，在我国劳动法才要求了倍数于一切正常薪水的加班费规范。

拒绝加班公司有权克扣工资吗？

劳动部门不可以逼迫职工加班加点，更无法克扣工资。如劳动部门事前未与职工及公会商议或是劳动部门分配的加班加点违背了劳动法律法规的相关要求，职工有权利回绝加班加点。

中秋国庆加班，公司没有给加班费怎么办？

节日期间假如劳动部门分配员工加班加点，应征得公会和员工的愿意。假如劳动部门不予付款或未依规缴足付款员工加班费的，

第一，可向劳动部门申请仲裁；

其次，应向各区县劳动监察大队检举，由劳动监察组织立案侦查协助员工维护保养合法权利。针对某些员工担心检举后遭对付，可选用员工团体举报的方法维护保养本身的合法权利。劳动者监察部门收到那样的检举并审查确凿后，会规定公司期限整顿，补好需给员工的加班费。

中秋国庆员工福利怎么办？

对于企业HR来说选购中秋员工福利，不知道员工喜欢什么？礼品千千万不知道选什么商品？确实很苦恼！对于建议选择福利plus，专业的SAAS化员工福利平台，员工福利礼品自主选择，礼品到家。员工更满意，HR更便利！