什么样的中秋员工福利更受员工欢迎？

近几年来，90后，95后开始陆续初入职场

 为了让这些新人高兴，HR们以福利的形式也频繁出现了模式

 考虑通常要求的超市购物卡仅仅基础规定

年轻人的价值观决定一切，他们从对福利的要求开始:无论他们送什么，他们都必须看起来很好。

定制等成为了硬件的条件！

“互联网+”的生活方式下，福利卡能在各大电商平台上使用要比传统电商卡受欢迎的多。

 因此，一个拥有定制、电子商务卡和自由选择产品等资源的一站式福利平台成为了一把火！

一张卡片不仅可以根据员工的喜好自由选择自己喜欢的员工福利，还可以邮寄到家里。 原本以为很美的事情，在HR那里遇到了麻烦。

半个月有效期限？福利兑换券为啥这么短？

原来公司发行的福利卡有效期只有15天。它必须在交换期结束前被交换，当它到期时会变成一张废纸。最初，我想在国庆节回家给父母交换一些有用的东西。目前，我只能随机选择两种福利卡，以免福利到期。尽管福利是可选的，但小张显然感到被迫买卖。

褔利挑选啥？员工就不能好好考虑一下吗？

在销售市场上收罗整圈以后，福利plus发觉，大部分褔利换取福利礼品券基础只能十几天到一月的有效期限，在挑选这种福利礼品券以后，职工必须在一段时间迅速换取结束，有的换取全过程还相当于繁杂，对职工而言，想把拿到福利礼品券用好，确实不容易。不过不必难过，可以选择福利plus的兑换券，“褔利plus”员工福利礼品券可以有3年兑换期限！

3年较长有效期限，有什么好处？

换取時间长，职工的挑选大量，中秋节不愿吃月饼，乃至能够等你新春佳节换取电子商务卡购买年货，挑选的時间长了，挑选的货品也多了，员工褔利获得利润最大化的运用，职工或许很令人满意！

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