虽然2019年中秋节假期只能二天，可是……中秋节之后再过3天班就是说十一国庆年假啦！想起这儿是否还有点儿小兴奋呢？

日历也反映了我的感受吗

朋友们想好暑假要怎样渡过何时？福利plus认为假期不仅有益于吃喝玩乐，也有益于温暖人心。什么福利可以发？什么褔利不可以发？~福利plus能给你们指点一二~

如果你加班9天，你可以挣一个月的工资

人力资源和员工福利署工作人员表示:在9天假期中，9月27日的中秋节和10月1日、2日和3日的4天是法定假日，应按工资的3倍计算。其余5天就是休息日加班，应该按照双倍工资算。如果你在这9天内加班，你最多可以得到22天的日工资。

26天日薪水？用福利plus指数来计算的话，平时除了每月4周的周末，上班时间也约22天左右。假如在2019年的中秋节和十一国庆加班加点，这2个暑假的9天時间，可以挣钱1个月薪！

看这里，有多少小伙伴想主动申请休假去工作，工作9天后，再请假去玩够了吗？哈哈，福利plus算一个~

中秋节、十一国庆是国家法定假日！

根据国庆节和纪念日假期，中秋节和国庆节都是法定假日。

2012年7月，中华全国总工会颁布《有关提升农村基层工会经费收入支出管理方法的通告》，确立工会经费可以用以员工集体福利等层面的开支，包含工会组织过节向全体人员vip会员派发小量传统节日慰问品。 

那麼，中秋佳节的两房简装月饼礼盒；十一国庆的米、面、油……这种褔利能不能有呢？

中秋节和国庆节的福利标准是什么？

全总《有关的填补通告》要求，工会组织过节可以向全体人员vip会员派发小量的传统节日慰问品，有关“小量”的规范，由省部级公会依据本地的具体情况来明确。

目前，各地陆续出台了具体的度假舒适性量化标准，一般应该是实物性的。从总体上，再次向下看↓↓↓

全国各地具体情况不同

地区公会可以依照本地社会经济发展、风俗人情及其企业实际上等，在相对的传统节日慰问品总金额范围之内，有效明确每个法定节假日传统节日慰问品的规范。

这些“福利”不可能存在！

1、购买礼品卡、优惠券等。从事娱乐和送礼等活动。

2、违反规定滥发补贴、补助、奖励金

3、付款高消费性的游戏娱乐健身活动

4、违反规定开设“小金库”