眼见中秋佳节就即将到了，是不是你已经仰首盼望着公司能发些褔利？公司是否也在烦恼哪些褔利可以发？来，先瞅瞅别人家的褔利

每年中秋佳节前后，各大网站就竞相出现“晒中秋员工福利”的贴子，大家的中秋员工福利应有尽有，可谓几间欢歌笑语几家愁。有国家公务员网民发帖子称中秋佳节自己还有8000元的过节费，也有网民称自己不仅什么褔利都没发，公司还不给放假了。

在这里，福利plus为你总结了一下诸多网民晒的中秋节福利，有以下几类类型：一、 寒碜型；二、适用型；三、平凡型；四、富豪型。

第一类类型表现为：没有中秋佳节新手礼包，或者两三个月饼就搅打了，甚至有的连逢年过节都在公司加班加点。一名Id为“又现奇小伙”的网民就在回帖中大吐苦水：“有的发就不错了，我们公司连暑假都不给！”略微好点的就患上二块月饼。

属于“适用型”的新手礼包一般有这些东西：植物油、稻米、肥皂粉、美白牙膏……一名Id为dcyuanxie76的网民发的东西比较有喜感：五斤筒骨。名叫“幼儿园大班幼齿刘”的网民也很无可奈何：“我们公司发印着公司企业标志的购物袋……”还有的网民收到了黑木耳、平菇、松花蛋等。 

“平凡型”就不用再多了，只不过就是月饼、月饼券、钱，不过属于这一类型的网民发的钱是比较少的，一般滞留在100——300元之内。

最后是“富豪型”，这也是令大家都红眼的类型。一位自称为是国家公务员的网民网上发帖子称他收到了8000元的过节费。有网民禁不住感叹到：“做国家公务员才是硬道理。”一位Id为coolzoujun的网民逢年过节褔利也很奢华：“机关事业单位，月饼票1张，苹果、梨各每箱，蛋糕券500元，现钱2000。”还有直接发苹果手机、苹果平板……简直没有最壕，只有更壕！

另外还有网民专业为网上的中秋节福利开设了各个荣誉奖，并逐一评价颁奖典礼。 

最没创意奖：月饼

经典个例：“今年中秋褔利，月饼5个无包装，成本价0.7元/个，累计价值4元。同期相比月饼8个有纸盒包装，成本价3元/个，累计价值含包装27元。今年比同期相比减少3个，价比当期减少23元！”

最性价比高奖：现金

经典个例：“褔利太好——光中秋佳节就发了5万，真不知道该怎么花才好？！”（网民评价：纯碎找抽帖，不过看在他从未见过钱的份上，大家快得出出想法吧！）

最节约资源奖：生产加工

经典个例：“一包板栗，因为我们女老板是卖板栗的。”（网民评价：当季坚果，生产加工……）

最个性化奖：一切为职工关心

经典个例：“我们发了一个枕芯，老板要求我们别饮酒、别玩牌、别出去瞎跑，安安稳稳在家里入睡，假后上下班继续经常熬夜！”

会送礼物的hr是大家都爱哒，今年中秋，我们回绝肤浅，回绝敷衍了事！

注意：过节指的是国家法定假日，中秋佳节属于国家法定假日，所以传统节日慰问品是可以发的。但是全年度最高平均不能超过400元。

反腐不一定反员工福利 

反腐败，反的是三公消费，决不是职工的正常褔利。一年就那么几个国家法定假日，公司这时候问慰农村基层职工，发一点褔利，全体人员捧着传统节日褔利欢欢喜喜，这是实在太贴心人心的好事儿。

在保持“官不聊生”的同时，还应保持职工正常褔利的稳定，职工的正常褔利依照上面的规定办，透明度、系统化，职工感到暖人，腐败分子也搭不了褔利的便车，双赢。

员工福利也不一定工会福利

再替企业没有建立公会的职工问几句：我们是否就不能享受员工福利了？

其实非也。工会福利和企业个性化褔利是完全独立的两回事，不能因为没建工会就抹干掉职工应该具有的褔利！

对那些公司都还没公会的职工，小编应说几句：赶紧建立，有了公会，不仅有工会福利，而且公会可以代表职工与企业团体商议，通过交涉来为职工争得更多的企业个性化褔利，后以集体合同的形式固定下来。