中秋节佳节将至，HR问老板中秋福利发什么？人均50块预算就好！

50元钱怎么用？能些什么东西？没人一箱泡面？了解一下员工需求？这不是要被员工群吊？

内心千万只草泥马可惜，老板吩咐的事儿还是要做啊！

那~50元去淘宝平台，能买些什么？

三只松鼠、良品铺子大礼包都要一张毛爷爷好吗！

传统褔利派发形式，还能实现么？

虽然高预算不一定意味着福利会好，但“大众”形式的福利分配可以带来更实际的结果。

直接现金？

员工认为这是最现实的，但现金分配也有其缺点。首先，现金太直接，缺乏仪式感，甚至缺乏文化感。其次，现金也越来越不符合企业福利分配合规性的要求。再聊~50元钱不是有点儿拿不出手！

商品礼物：

企业统一采购，员工无法选择，满意度太低，可能会被老板劝阻，心里还是有点慌乱。

据说在互联网时代，借助一站式福利分配平台，诸葛亮的东风几乎达到了！

提前设定福利要求不仅消除了加班的需要，也消除了后勤方面的担忧。员工可以在平台上自由选择他们最喜欢的礼物，从而大大提高他们的满意度。

50元的积分券还是有高性价比的！福利plus与供应商有很强的议价能力。它值50元，价值150元。它不仅真正满足了企业为员工提供高成本效益效益的需求，而且还使企业能够用更低的预算换取更高的满意度。