中秋节是许多员工更加关注的问题，因为福利的分配反映了公司对员工的关心，也是员工辛勤工作后的良好回报。对企业来说，中秋节企业应该做什么样的福利呢？HR应该怎么制定福利方案？因为需要考虑许多问题和员工的感受，所以想要定制让员工满意的200元中秋节福利礼品还是需要细心斟酌的。

1、根据年龄层级来定制

不同年龄的人对礼物也有不同的偏好。例如，他们可能更喜欢60岁以后的传统福利，如月饼、水果和其他实物福利，因为他们必须在家里购买这些东西。如果这个单位能分发一些，他们就能节省一些费用。然而，90甚至00后的年轻人不太喜欢这些好处。他们更喜欢一些新颖的好处，如电子产品等。

2、根据众人的喜好来定制

中秋节应该考虑到大多数员工的要求，比如公司大多数60岁以后的员工，以及这些人的想法。如果有更多的年轻员工，那么这些人的需求应该被考虑在内。每个人的喜好都与送礼的满意度直接相关，所以应该注意“观察民意”。

3、传统礼品

中秋节毕竟是一个传统节日，所以在中秋节单位发放员工福利时，应该考虑到传统的礼物。例如月饼礼盒是不可或缺的礼物内容，人们对于传统礼物有很深的情感，这样的礼物更容易得到大家的令人满意。

4、更有价值的礼品 

作为单位提供的中秋节礼品，建议企业选择附加值较高的礼品。这种礼物更实用。中秋节单位可以选择电子产品、书籍等。这是切实可行的，并能保持价值。

5、具有企业特色的礼品

中秋节也应该考虑企业的特点，比如在礼品上印刷企业图标。这样可以更好地强调企业的特色，表现企业重视员工。