企业配置员工福利有两个目的:一是增强员工向心力，吸引优秀人才；第二，它将降低人员的更替率，使其更容易掌握劳动力成本。企业为了吸引人才，不断调整员工福利方案方案，为职工提供个性化、有目的性的职工福利，表示企业对职工的人性化服务、关怀能加。那么，企业在设计员工福利方案时，会将有什么项目列入为职工福利呢？原则和要点是什么？

一、福利plus员工福利方案主要有哪些项目：

1、伙食补助:向员工提供伙食补助，或者向正式员工免费提供午餐；

2、健康体检:年度体检、常规体检和其他相关体检项目；

3、交通出行:交通补贴、出行补贴或往返工作的公司巴士；

4、节日礼品：年节礼物，新春佳节、38女王节、端午、中秋佳节、元霄节等等；

5、生日奖励:生日礼物、生日聚会、部门聚会活动；

6、员工激励:在工作中表现出色，为团队、公司作出贡献的人，会拿出红包或分数；

7、其他津贴:带薪休假、产假、住房津贴、服装津贴等；

8、福利平台:福利plus平台，自营商业街系统，与各种供应商的对接。直接与众多知名品牌在礼赠品渠道多年深度合作，一手货源。

二、福利plus定制企业员工福利方案原则：

1、公平公正原则：即公平公正看待每名职工的原则，对职工所承担的责任和对公司的作出的奉献，以及职工的薪酬级別、工龄，来确定每名职工的薪资福利水平。

2、多元化原则:满足不同层次、消费水平、家庭因素、个人偏好等员工的需求。提供多样化的福利产品选择，改变单一、统一和相同的缺陷。

3、个性化原则：针对职工的真实需求，提供职工可以独立选择的福利平台，满足不同年龄阶级、不同个人爱好等个性化需求，进而提升职工的满意率。

4、及时调整原则：公司福利制度由hr或有关部门制订，职工的褔利随着公司的赢利情况做及时的调整。公司将定期与市场上同业竞争的褔利水平作比较，保持竞争能力。

根据福利puls平台提供的企业入住数据，小微企业的费用、能力和精力有限。人力资源部或前台通常会为员工选择福利礼物和年度节日礼物。大多数大中型企业更喜欢建立自己的购物中心系统或与外包福利平台合作。此外，在部署员工福利计划时，他们不仅会参考上述四项原则，还会添加一些个性化定制计划，如灵活的福利计划。福利puls认为，员工福利计划的规划和实施对于中小企业以及大中型企业都是不可或缺的。这是为了感谢员工的忠诚和辛勤工作，并让员工感到自豪。此外，还可以进一步增强员工向心力，增强企业竞争力。现在，将员工福利纳入企业人才竞争力发展战略的企业正在增加。