有哪六项可以划入员工福利费呢？对于一个公司企业来说税收都是不可避免的！目前，很多公司都会因为高额的税务压力，导致喘不过气来，对于一家公司来说财务部门就显得至关重要了！对于税务的压力也就落到了我们会计妹子的头上了，怎么做账就成了老大难，现在福利plus给会计妹子发福利了？会计妹子这6项节假日支出可计入“员工福利支出”！员工福利支出可是不需要交税的哦！那员工福利费应该怎么记账呢？

有哪六项可以划入员工福利费呢？

支出1：逢年过节派发员工每位1500元现钱过节费。

会计核算；

借：应付员工的报酬-福利费用为1500元

贷：银行存款 1500元

支出2：节日期间，每位员工获得1500元月饼和其他有形物品。

会计核算：

借：应付员工的报酬-福利费用为1500元

贷：银行存款 1500元

支出3：员工在假期吃集体晚餐要花1500元。

会计核算：

借:应付员工的报酬-福利费用为1500元

贷：银行存款 1500元

支出4：节日期间工人们一起旅行花费了1500元。

会计核算：

借:应付员工的报酬-福利费用为1500元

贷：银行存款 1500元

支出5：节日期间，向有困难的员工支付了1500元。

会计核算：

借:应付员工的报酬-福利费用为1500元

贷：银行存款 1500元

支出6：公司举办中秋节晚会花费了1500元。

会计核算：

借:应付员工的报酬-福利费用为1500元

贷：银行存款 1500元

什么是员工福利费？

公司员工福利费就是指公司为员工出示的除员工工资、奖励金、补贴、列入工资总额管理方法的补助、员工教育经费、社会保险金和填补养老保险金（年金）、填补医疗保险费及公积金之外的薪资福利开支，包含派发给员工或为员工付款的各类现钱补助和非货币性集体福利。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定：企业职工福利费，包括以下内容：

（一）并未推行分离出来办社会发展职责的公司，其下设褔利单位所产生的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、休养院等集体福利单位的机器设备、设备及维护保养花费和褔利单位工作员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等。

（二）为员工卫生保健、衣食住行、住宅、交通出行等所派发的各类补助和非货币性褔利，包含公司向员工派发的因公异地就诊花费、未推行诊疗统筹企业员工医疗费、员工供养直系亲属诊疗补助、采暖费补助、员工防暑降温费、员工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通补贴等。

（三）依照别的要求产生的别的职工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假车费等。

员工福利费需要缴税吗？

2010年质监总局在线访谈就经营者相近难题回应“沒有例举提及的花费新项目，如的确是为公司全体人员归属于员工福利特性的花费开支，且合乎《民法》要求的权责发生制标准，及其对开支抵扣合理合法、真实有效、关联性、合理化和可预测性规定的，能够做为职工福利费符合规定在公司个人所得抵扣。”

也就是说，企业为所有员工组织的符合员工福利支出定义的福利性支出，如中秋节联欢晚会、国庆集体游等，可以按照规定的标准在企业所得税前从企业员工福利支出中扣除。