员工福利，始终全是企业发展中的必不可免的，都是吸引住员工存留，激起员工激情的关键方法，今日福利plus就来聊一聊员工福利该如何发。比如在深圳，如果一家公司没有福利，它能招到好员工吗？能吸引人吗？当然没办法。

那员工福利是否听上来好点，随意应收就Ok了呢？完全不行！如果你不关心你员工的福利，那么你的员工将可能会选择离开！

从“食品、着装、居住和旅行”四个方面，审视公司最深入的员工福利。

对于员工着装！员工福利应该怎么做？

今年，顺丰为员工定制的制服刷爆了朋友圈。制服的漂亮设计和卓越的质量让许多小伙伴羡慕不已。

目前，许多企业没有定制自己的工作制服，即使制定了工作制服，质量也可能不好。这就造成了没工作制服的，有时羡慕嫉妒有工作制服的；有工作制服的，员工都不想要穿。可是目前的企业基础都是有跟别的企业项目合作的机遇。

会议期间，所有参加会议的员工都穿制服，这可以给合作伙伴一个可靠团结的良好印象。或许，也免除了某些人我不知道每日换哪些衣服裤子的苦恼。可以帮助员工省钱，促进员工福利，还可以给团队带来宣传效果。为什么不呢？

对于员工食品！员工福利应该怎么做？

在微信朋友圈见到他人晒晒企业英式下午茶、水果蛋糕意外惊喜的那时候，如果你动心？

无论是从和朋友一起晒太阳还是实际吃饭的角度来看，使用“吃饭”作为员工福利确实能让员工感到快乐。

英式下午茶能够说成给吃客员工最好是的意外惊喜了，也无需每日常有，固定不动十天有多次都是能够的。最好小蛋糕、新鲜水果、糖水、奶茶店、pizza等这类的物品。

先往餐桌下铺上一块儿漂亮的餐布，再在餐桌上摆着食材，不但能够拍出超好看ins设计风格的相片发图用，还能让享有英式下午茶的员工有幽默感。

对于员工旅行！员工福利应该怎么做？

“旅行”通常可以分为交通和旅行。

在交通方面，由于每位员工的住所可能不是由公司统一安排的，而且与公司有一定的距离，公司可以适当地每月向员工提供交通补贴作为固定福利。

与此同时，公司能够每季度机构职工交通出行主题活动，类似登山、踏春、素质拓展训练等等。不仅能够提升团队意识，还能让员工工们隔三差五释放压力一下下，再整理心情好和情况回来尽快工作中！

对于员工居住！员工福利应该怎么做？

最后，就是“居住”。无论公司是否为员工提供住宿，人力资源部门都可以尽一切努力让员工更容易“留下”:员工宿舍环境的优化要是企业出示酒店住宿得话，能够针对寝室的标准开展提升。

终究职工情绪是危害职工高效率以至于是用户粘性的一整要素，而每日职工呆的数最多的地区就是说职工宿舍。生活起居需要的硬件配置尽可能配置，便捷职工的衣食住行需要；

可以在寝室内假定wifi，便捷职工休息时间的平时休闲娱乐；每季度对寝室公共性自然环境开展清除，布局必须的公共性园林景观。

公司如果能拿出这样的员工福利！福利plus相信任何一个进来公司的员工，都将舍不得离开！