天气越来越热，高温酷暑难以忍受。对此上海、江西等九个省份都上调了高温补贴，其中在江苏、浙江、上海高温补贴的标准最高，达到了300元每月。高温补贴也是员工福利的一种。为的是在高温环境下工作的关怀。

根据国家明文规定，全国各地区在温度达到33度以上室内环境工作上的人都要得到一定的高温补助，以保证其工作上的安全性和身体健康。这么所得到的高温补助应属褔利吗，在一月工资计算时，这少部分薪资应当根据什么科目来计算，算在什么地方的收入呢，接下来我们一同看一下。

一、高温补助根据“员工薪酬”科目计算。

依照《企业会计准则第9号——工资薪金》明文规定，防暑降温费等员工福利费应列入应付工资科目计算。

按照规定领取防暑降温费和高温补助的会计分录如下。

不论以实物或是现金支付领取防暑降温费：

二、其它说明

1、工资薪金，是指公司为得到公司员工提供的服務或解除劳动合同而给予的各类形式的酬劳或赔偿。工资薪金包括短期内薪资、辞职后褔利、辞退补偿金和其它长久员工福利。

2、《企业会计准则第9号——工资薪金》第二条明文规定：“工资薪金，是指公司为得到公司员工提供的服務或解除劳动合同而给予的各类形式的酬劳或赔偿。工资薪金包括短期内薪资、辞职后褔利、辞退补偿金和其它长久员工福利。公司提供给公司员工配偶、子女、受赡养人、过世公司员工遗属及其他受益人等的褔利，也应属工资薪金。”同时，明文规定短期内薪资中包括员工福利费。这就明文规定了员工福利费应列入应付工资科目计算。

3、企业会计准则规定公司应当设定"应付工资"科目，计算应付工资的记提、结算、使用等状况。该科目地贷方登记已分派计入有关成本项目的工资薪金的金额，借方登记实际上领取工资薪金的金额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映公司应付未付的工资薪金。

综上所述，高温补助不算在最低工资规定范围之内，或者说应属员工福利，这少部分褔利被算在“应付工资”范围之内并为此来计算。