特定公司员工享有的福利质量，是衡量该公司整体健康状况的可靠指标。为了保持劳动力的身心健康，可以归结为几种类型的服务以及福利。企业主可以做一些事情来关注员工的福利。

职位的工资越高，重新招聘和重新培训新人的成本就越高。新职位，筛选简历，面试潜在员工，最后向新的员工介绍正在进行的工作环境，并重新培训他们所花费的时间，这会增加为企业投入资金。

员工坚持工作的时间越长，他们就越熟练，这对生产力产生巨大影响，直接影响了公司盈利的方式，经验丰富的员工也会减少代价高昂的错误。通过培养专注于员工福利的真正关怀氛围，公司不仅保留现有员工并获得新员工，这种福利意识创造了具有非常积极关联的品牌意识。员工福利对每个人都有道德和财政意义。

福利措施的重要好处可归纳为，为工人提供更好的身心健康，从而促进健康的工作环境。住房计划，医疗福利以及工人家庭的教育和娱乐设施等，有助于提高他们的生活水平。这使工人更加注重工作，从而提高他们的生产力。企业主通过提供福利设施获得稳定的劳动力，工人们对工作充满兴趣，并以一种参与的方式工作。员工福利措施提高了企业的生产力，促进了健康的产业关系，从而维持了工业和谐。