今天（2019年6月24日），中国社会科学院和经济日报社，共同发布了2018年中国城市竞争力报告。这可是一个综合化的经济竞争力与持续发展竞争力。城市人员居住的宜居竞争力，再到企业之间的宜商竞争力。不知道属于竞争力顶峰的城市，竞争压力这么大。企业是不是应该把员工福利进行提示提示呢？

先试想一下现在自己所在的城市是一个什么样的发展水平呢？对比以往是不是有所提升呢？感觉一下自己的工作、生活、居住条件会有什么影响?现在所在的城市员工福利又会是怎么样的变化呢？

现在我们先来看看综合城市竞争力吧！可以代表城市之间的综合实力的体现。2018年综合经济竞争力三冠分别是深圳、香港、上海。相对于2017年比较前三没有任何变化，广州、北京、苏州、南京、武汉都略有提升。东莞甚至于首次冲入前10。

对于竞争力三甲来说，员工福利自然必不可少，城市竞争这么大，对人员的渴求也更为积极。员工福利好的公司对于求职的人员都是梦寐以求。

对于员工福利来说，根据福利plus平台数据表明，南部城市的福利力度整体大于北部城市。这与2018年城市综合经济竞争力的情况大相径庭。

在城市综合竞争力的排名南方城市平均上升4.6位；中部城市综合经济竞争力排名上升2.5位；北方城市综合经济竞争力排名下降6.2位。

由此我们看得出，重视员工福利的城市，在中国城市竞争力有上升的趋势。这也就是那句话需要把企业做大做强，就需要从重视员工福利开始。只要员工更加卖力，企业才能有更多的成长。

虽然说南部沿海城市，机遇更多。但是机遇还是需要人才能抓住的。重视员工福利，从选择福利plus开始。