员工福利包括可在企业内或其附近建立的服务，设施和便利设施，以使其中企业员工能够在健康，更为舒适的环境中开展工作，并为他们提供有益于健康和士气的设施。员工福利包括为了舒适和改善员工而做的任何事情，并且是在工资之上提供的。福利有助于保持员工的士气和积极性，从而长期保留员工。福利措施不仅仅是金钱方面，而是任何形式。员工福利包括监督工作条件，通过健康基础设施创造工业和谐，产业关系以及针对工人及其家庭的疾病，事故和失业保险。

员工福利涉及企业主的所有这些活动，这些活动旨在向员工提供除工资或薪金之外的某些设施和服务。劳动福利的目标包括为工人提供更好的生活和健康，使工人高兴和满意，减轻工人疲劳，改善工人的智力，文化和物质生活条件。福利包括为工人提供的各种设施，服务和便利设施，以改善他们的健康，效率，经济改善和社会地位。由于法律规定和集体谈判，福利措施是对工人可获得的正常工资和其他经济福利的补充。

员工福利计划灵活且不断变化。新的福利措施不时加入现有的福利措施。企业主，政府，员工或任何社会或慈善机构可以采取福利措施。目的是促进工人整体人格的发展，使劳动力更加完善。提供福利计划背后的逻辑是为企业创造有效，健康，忠诚和满意的劳动力，提供这些设施的目的是使他们的工作生活更美好，并提高他们的生活水平。