今日（2019年6月14日）北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市2019年相关社会保障待遇集中调整方案》。从2019年1月1日起，北京市继续为企业退休人员（含退职、退养人员）调整基本养老，按照5%左右的增幅进行调整。调整后，人均将增长220元左右，与去年相比略有提升，养老金平均水平将达到每月4157元。

既然养老金上调了，对于企业员工来说，最关心的莫过于自己的工资是否会上涨，对于员工工资来说一般每年都会有一到两次的调薪资格，所以来说与其关心自己工资上涨，不如关心自己多活动一些额外福利。

企业对于员工的薪酬分配其实是需要花费很大精力的，合理的对员工薪酬分配，可以降低企业的运营成本，对于员工也可以拿到最多限度的获得税后薪资。员工福利就是一个种方式。如何合理的分配员工薪酬组成成为了企业最头疼事情之一。

当然如何更便利的解决员工薪酬问题！福利plus可以满足大多数企业的合理要求。企业HR可以通过奖励积分的方式用了激励员工。

养老金上调了！或许人均生活消费也会逐步开始上升，企业员工对于自己工资并没有见到上涨，或者很难坐稳，作为企业管理来说就需要考虑如果解决这个问题，涨工资或许可以解决这个问题，但是上涨浮动太高，又会对企业发展造成一定的压力。不涨工资员工又不能安心工资。浮动太小员工难免会颇有微词。

选择福利plus成为了一个最好的选择，通过发放员工福利，员工餐补福利，交通福利，弹性福利。来增加员工福利，这部分支出也不会太多，造成企业的压力。同时又可以激励员工何乐而不为呢？