随着数字化的快速发展，劳动力市场也在迅速变化。人力资源从业者必须密切关注如何设计有吸引力的现金和非现金回报，为企业吸引人才。津贴福利作为企业福利的重要组成部分，今天我们将通过关爱研究所的研究数据，看看企业津贴福利的具体实施情况。

津贴福利开展率

在津贴福利中，夏季高温福利、出差补贴和通讯福利的比例在30%以上；加班餐、工作日午餐和加班交通补贴的发展率也在20%以上；供暖津贴发展率最低。

实施餐饮福利

根据膳食补贴标准，加班餐高于午餐，人均预算平均为27.8元和21.5元；企业发放餐饮福利的主要方式有：通过发票报销、统一订购、支付工资、自营食堂。

实施通信福利

调查显示，通信福利人均预算为161.8元/月；通信福利的发放方式比较简单，主要是发票报销。

实施交通福利

根据交通福利发放标准，工作日交通补贴一般按月发放，人均预算为398.8元/月，加班交通补贴一般按次提供，人均84.1元/次；提供交通福利的方式很多，通过发放更常见。

票务报销(58.2%)和工资支付(37.1%)。

以上关于津贴福利的研究数据来自员工福利平台，以帮助企业了解国内企业福利的实施情况，标杆市场福利水平，洞察近年来福利发展趋势，为企业调整优化福利战略和福利项目提供参考。