身为员工福利平台HR，经常会为员工调职调薪，调职调薪要遵循一定的原则，包括合法原则，合理原则，公平原则，平等原则，自愿协商一致原则，诚信原则等等，除此之外，还要遵循以下三个原则。以下是员工福利平台收集整理的相关资料，希望对大家有所帮助。

第一，依约而调。

合同是指双方协商一致。时间可以是劳动合同签订之初，也可以是履行劳动合同。可能是企业提出的，也可能是工人提出的。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执行。

第二，依法而调。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位可以在30日前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同

(一)工人生病或非工人受伤，规定医疗期满后不得从事原工作，也不得从事用人单位另行安排的工作；

㈡工人不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同签订时根据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。经用人单位与工人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律没有明确规定。在司法实践中，一般以用人单位的规章制度和双方的合同约定为判断标准。通常体现为岗位职责描述和绩效考核标准。如果只以事后规定的标准作为无法胜任工作的依据，显然是无法成立的。

第三，依需而调。

(1)裁员前调动：

《劳动合同法》第四十一条第三项规定，有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者不足20人但占企业员工总数的10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况。听取工会或者员工的意见后，裁员计划可以通过向劳动行政部门报告裁员:

(三)企业转产、重大技术创新或经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁员的；

(2)三期女工调动：

员工福利平台指出并非所有三期女工都需要调动工作，而是根据需要调动工作。根据职业性质调动和身体需要协商调动。

根据医疗机构的证明，减少劳动量，安排其他适应的劳动。

怀孕7个月以上，不得延长工作时间，安排夜班，在工作时间安排一定的休息。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、退休、解除劳动或录用合同。(调动不得调动工资)

(3)受伤员工的调动:

《工伤保险条例》第三十六条规定，员工因工伤被认定为五级、六级残疾的，享受以下待遇

(一)从工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金，标准为五级残疾18个月本人工资，六级残疾16个月本人工资

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位按月支付残疾津贴，标准为五级残疾为本人工资的70%，六级残疾为本人工资的60%，用人单位按规定支付应支付的社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位补充差额。