员工对福利的重视程度几乎和对薪酬的重视程度持平。在高速发展的经济体中，劳动者的侧重点已经逐渐从单纯的货币要求发展为对全面的薪酬福利体系的要求，由此可见员工福利对于企业整体薪酬福利体系的重要性。

1. 健康及保险类

一般包含补充医疗计划（门诊、住院、大病），年度体检，人身意外保险，生育保险，家庭财产保险等。一些福利较好的企业还会提供牙科检查及治疗、员工车险、基因检测，甚至变性补助及保险等福利方案。

2. 工作环境类

一般包含咖啡机、下午茶、午餐、健身房、休息室等。有些企业会提供游戏室、保健课、电动升降办公桌等福利。

3. 工作与生活类

一般包含除国家法定年假以外的企业福利年假（或无上限年假）、带薪病假、未成年人补充医疗保险、免费公司班车、弹性工时、在家办公、旅行补贴、吊唁假等，一些做得较好的企业还会提供男员工新生儿护理假、考试假、家长会假、纪念日假等，还有一些比较新颖的福利类型，例如宠物领养假、员工冥想日、时差假、失恋假等。

4. 员工激励类

一般包含长期服务奖、同事认可奖、里程碑奖、留任奖、创新奖、攻读学位补贴、培训补贴、按职级的购车补贴、职业发展咨询等。一些全球化公司还会提供去海外分部出差或长期工作的机会。

如此五花八门的员工福利类型，如果全都做进企业福利方案的话，不仅费时，而且烧钱。那么如何在合理的预算内选择适合企业现阶段发展的福利方案？

首先，我们需要知道各个年龄段员工对福利的不同要求。根据对亚洲员工福利需求的调研，35岁以下的员工较为看重的是弹性工时、各种假期、弹性福利等；35岁以上员工看重健康及医疗、保险以及弹性工时；50岁以上员工更看重健康及医疗、补充退休福利以及保险。

由此，对于平均年龄偏低的企业，可以在合理范围内多增加一些各类名目的假期，取消打卡上班，采用弹性工时，增加员工自由选择福利种类的机会等；对于员工偏大的企业，增加补充医疗、保险以及退休计划将会是很好的选择。

对于企业高管或高层核心员工，很多企业会提供更高端的福利方案以留住关键人才 。例如，提供家庭高端医疗配套保障、企业负担房租及购车费、股权激励等。

总之，在纷繁复杂的福利种类中，如何根据成本、预算，选择和搭配最适合企业发展及员工需求的福利方案，还需要各位HR们运用专业知识，做出最合适的选择。