员工福利是指企业为员工提供的劳动报酬的间接组成部分，是指通过向员工或其亲属展示一定类型的贷款、原材料、服务项目或某种形式的支持，以员工福利为基础，吸引优秀人才，增强凝聚力、信任感、成就感和幸福感，提高员工队伍的可靠性，提高企业整体绩效考核水平。福利会更好的激发优秀人才，而不是简单的发放福利产品。

什么是公司员工福利？包括:餐厅福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪年假、传统节日福利、生日福利、员工福利、员工生日福利、体检福利。员工福利是企业薪酬制度管理的重要组成部分，是企业或其他组织以一种福利形式给予员工的报酬。

员工福利一般包括医疗保险、带薪休假、退休金等。作为公司成员福利的一部分，这种奖励将奖励员工自己或工作组。利益必须被视为所有报酬的一部分，总报酬是人力资源管理业务战略的重要方面。根据行政主管的观点，福利可以促进以下发展战略:帮助吸引员工，保持员工团队，在员工和其他公司心目中提升公司品牌形象，提高员工对工作的满意度。

不员工收入不同，福利基金一般不需要纳税。因此，与等额现金支付相比，福利在一定程度上对员工有更大的使用价值。所有员工都可以享受福利，但奖金只支付给领导。津贴的内容很多，每个企业都以不同的方式向员工发放津贴，但可以将各种津贴分为以下几类:补偿性工资津贴、商业保险津贴、退休津贴、员工服务津贴。

员工福利首先由外资企业引进。这种外资企业在员工关怀的核心理念层面积累了完善的工作经验。随着企业的发展趋势，这种企业逐渐将这种福利政策引入中国。随着中国企业间文化交流和高级人才流动，这种福利化的现行政策被越来越多的中国企业所接受和接受。