企业制定员工福利的目的有两个：

一是，提升员工向心力，吸引优秀人才。

二是，降低人员流动率，人力成本更容易掌握。

那么，企业在设计员工福利方案时，会将哪些项目纳入为员工福利呢？

1、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；

2、健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；

3、交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；

4、节日礼品：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等；

5、生日关怀：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动；

6、及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分；

7、其他津贴：带薪年假、产假婚假、住房补贴、服装补贴等等；

8、福利平台：福利平台、自建商城系统。

企业制定员工福利方案的原则呢又是什么呢？

1、公平性原则：即公平对待每位员工的原则，对员工所承担的责任和对公司的做出的贡献，以及员工的薪资级别、工龄司龄，来确定每位员工的福利待遇水平。

2、多样性原则：满足员工不同级别、消费水平、家庭因素、个人喜爱等需求，提供多样性的福利产品选择，改变单一、统一、同一的缺陷。

3、个性化原则：针对员工的真实需求，提供员工可以自主选择的福利平台，满足不同年龄阶层、不同兴趣爱好等个性化需求，从而提高员工的满意度。

4、及时调整原则：公司福利制度由HR或相关部门制定，员工的福利随着公司的盈利情况做及时的调整。公司将定期与市场上同行业的福利水平作比较，保持竞争力。

根据福优平台的企业数据来看，小微企业的费用、能力、精力有限，一般都是由HR或前台为员工选择福利礼品，年节礼品；

而大中型企业比较偏向于选择自建商城系统，或者与外包的福利平台合作，而且在员工福利方案方面，不仅会参考以上的4项原则，同时还会加入一些个性化定制方案，如弹性福利方案。

无论是小微企业，还是大中型企业，员工福利方案的计划与执行都势在必行，这是表示对员工的忠心和勤恳工作表示感谢，让员工有自豪感，此外，还能进一步提升员工向心力，增强企业的竞争力。目前，越来越多的企业把员工福利纳入为企业人才竞争力发展的战略中来。