当今，越来越多的企业开始关注和注重企业文化的建设，在企业文化建设中，福利品也渐渐受到企业的追捧。日福利作为企业领导与下属沟通的媒介之一，是大家在节日的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离必不可少的一件法宝。那么如何选择福利礼品是一个痛点，下面小编会为大家整理推荐一些福利礼品方案。

目的——首先应该明确送礼的目的。不同的对象直接送礼是有着不同的目的的，企业发放礼品是为了增加员工的幸福感和对企业的忠诚度、满意度。因此，送礼的目的决定送礼的档次和时间。

对象——企业福利发放往往针对的是一个团体，所以需要考虑的是：礼品的接受者是活生生的人，他（她）有自己的 性格、地位和品味，这样所送的礼品也要有不同的个性。

时间——送礼时间非常重要。节日、生日以及其他适宜赠送礼品的时间一般企业都会注意。春节、端午、中秋三大福利节肯定是必不可少的。员工的生日给其发放福利，体现企业的人文关怀，对于员工来说是一种送温暖的行为。

福利礼品痛点

需求多样——前面有提到，因为礼品的接受者是活生生的人，他（她）有自己的性格、地位和品味。想要每位收礼人满意就要满足她们的需求，但是结合实际情况：预算、时间、精力，要想做到每个人满意还是很难的。

（管理者必看）企业文化之福利礼品文化

采购工作繁杂——相关部门需要耗费大量的预算、时间、精力，来完成礼品、贺卡、包装、配送等工作，并需要管理多个供应商。

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福利礼品方案

零食大礼包——如果企业群体趋于年轻化，或是给年轻的员工发放福利，不妨选一些零食大礼包作为福利，尤其是零食礼包可以在搭配上和包装上花点小心思，采用一些新潮的积极向上的网络句子在包装上，这也可以被称为网红零食大礼包。

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节日性福利礼品——大多数企业还是在三大节：春节、端午、中秋时选择时效产品作为福利礼品发放，如端午选择粽子、中秋选择月饼等。这是一个不算新意却也保守稳妥的福利。

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团体福利——倘若一直发愁不知道给大家发放什么福利，不妨另辟溪路，以团队形式给大家发放福利，比如：聚餐、唱歌、团队拓展活动等等。从一方面来说，高度紧张的工作之外，可以让大家放松压力，可以增强员工的凝聚性，增进员工与员工、员工与企业的感情。

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不同形式的礼金或者购物卡册、礼品券——越来越多的企业为了创新，也为了提高员工的满意度，线下采购实物转为线上采购。它们开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的虚拟品作为福利发放，因为前面有讲到过福利礼品的痛点：需求多样化。所以这类物作为福利礼品也是不错的选择。

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注意事项

很多企业组织户外锻炼什么的很好，但是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦，费用不低，所以总不能长期组织，所以送些新奇的家用工具，运动工具什么的也是很不错的。

如果员工普遍收入都不错，你送个便宜地摊货，那也肯定被丢在一边，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点。

贵精不贵多。忌过量或过分少量。礼不需要太多，太复杂，送东西本来也就是个心意。

忌价格透明。中国自古就有句话，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反，所以，礼品最好是价格不要透明。所以，节日礼品、福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。