几乎每家企业在对员工进行奖励的时候，都会或多或少地发放一些福利礼品。但同样是礼品奖励，有的会使员工对企业忠诚度更高，有的却反而引起员工的不满，甚至进而造成员工流失。

  如给年轻员工发放礼品，不需要多退重要，对于年轻人爱好时尚产品，一款别致的移动电源即可满足他们。

不同节假日，如何选择员工福利礼品

一、法定节日

   中秋、端午、元旦、春节是中国的传统假日，每当此时员工就会享受较长的假期，但同时也会成为同事和朋友之间互相攀比公司福利的时候，企业员工交流的时候常常会探讨哪家公司在节日的时候送了多少福利等等。

   由于不同企业对福利的标准不同，一些发展中的企业在福利的待遇上和已经成熟的企业无法相比，但是可以赠送一些价格不高、但精心准备的礼品，彰显出企业对员工的关怀和诚意、正所谓礼轻情意重。 

二、员工特殊日子福利

  1、当员工过生日时，企业可以选择发放适当的员工福利，以及有针对性的个人奖励，一方面可以体现出企业对员工的关怀，另一方面可以让员工得到被关注、重视的感觉，更容易培养出员工对企业的忠诚度。

  2、当员工人生重大的日子时，企业一定不能忽视通过礼品表达的关怀，如结婚、产子，企业都要表现出对员工的真切关心，细心的企业最好能根据这些情况制定出恰当的福利标准。

三、绩效达成时

首先奖励要能够激起员工的积极性；

其次奖励要做到公平，避免因不公平造成负面激励的情况出现；

最后是奖励的周期不易过短，也不宜过长。