1.附加弹性福利计划。这是最流行的形式，除了现有的福利计划，还提供其他不同的福利措施，或者扩大原有福利项目的水平，让员工选择。

2.核心加选择。由核心福利和灵活选择福利组成。前者是每个员工都可以享受的基本福利，不能自由选择；后者可以随意选择，附加价格。

3.灵活的支持账户。这是一个特殊的类型。员工可以每年从税前总收入中提取一定数额的资金作为自己的支持账户，用这个账户选择购买雇主提供的各种福利措施。拨入支持账户的金额不需要扣除所得税，但如果账户中的金额不能在年度内用完，余额将归公司所有；不能在下一年并用，也不能用现金支付。

4.福利套餐。是企业同时推出的不同福利组合。每个组合包含不同的福利项目或优惠标准，员工只能选择其中一个弹性福利制度。性质就像餐厅的套餐消费。

5.选择高选择抵型。一般而言，会提供一些项目不同、程度不同的福利组合供员工选择，以组织现有的固定福利计划为基础，再根据计划多种不同的福利组合。与原来的固定福利相比，这些组合的价值有些高，有些低。假如雇员看中了一种比原来的福利措施更有价值的福利组合，那么他就需要从工资中扣除一定的金额来支付他们之间的差额。假如他选择了一种价值较低的福利组合，他可以要求雇主在其中给予差额。