众所周知，福利一直都是员工比较关心的问题，很多企业在发展过程中其实并不是特别注重员工福利的设计以及对员工的关怀，等到公司成长起来，再去做相应的补偿，其实这种做法是非常不好的，这样做其实会让很多优质的员工流失，从而造成企业内部优质资源减少，逐渐缺少竞争力的主要原因！这也是为什么很多企业在发展到一定规模后会出现瓶颈的问题所在。

这种现象多出现在民营企业，而且应该多见于劳动密集型企业，说白了，其利润是靠大量剥削剩余价值来实现的。而且，现在劳动力处于买方市场，所以经理们也不得不卖命地干。但随着管理效益地认同，平均劳动生产率的提高，这类企业如果不能在利润提高的同时改善福利的话，肯定会造成?才流失（当然这种企业需要的也许仅仅是劳动力而不是人才也就是智力）。那时候，也就是这种企业生命的尽头了。所以说，如果想企业有长远稳定的发展，如果想员工能跟企业一起共度难度，薪酬福利一定要跟上。用一句话，以前说“人定胜天”，现在应该说，人定，然后能胜天。

其实想要做好员工福利并不难，聪明的HR总能想到非常好的解决方案，比如使用福利plus，不仅省心省力，还能最大程度的满足员工幸福感的差异化需求。总之，为什么出现这种怪现象呢？归根结底还是企业对于员工福利不够重视，不够用心，想要解决这种问题，找福利PLUS就对了。