健康也是一项很好的员工福利。俗话说，“身体是革命的首都。”员工如何在没有良好身体的情况下工作？为了留住员工，公司可以尽其所能提高员工的福利，但忽视员工的健康是一种颠倒的行为。

曾经，运动是人类生活的主题。近代以来，科学技术的发展大大降低了体力劳动者的劳动强度，越来越多的人从体力劳动者升级为脑力劳动者，这种升级的乐趣伴随着缺乏锻炼。体力劳动退出——尚未开发出运动习惯。这种突破使现代人的健康问题越来越严重。这是一个全球性问题。欧洲和美国在我们面前遇到过这个问题，并且已经提前休息了。这一步。

在中国，人们对工作场所健康的认识伴随着血液的教训。 2006年，华为员工胡新宇去世，华为的加班文化遭到质疑。随后，许多突如其来的死亡事件使华为走在了前列。 2008年，华为成立了首席员工健康与安全官，并建立了健康指导中心，以规范员工健康标准。积极开展疾病预防工作，提供心理健康咨询。可以说华为在职场健康计划中的第一步就是被迫出局。在中国，许多健康管理项目（包括EAP）最初是由跨国公司引入的，而国内公司正在考虑由于概念问题——而考虑成本因素。等等，员工健康管理仍然相对滞后。

这种滞后有着深刻的社会原因。随着国有企业改革，单位和集体的概念逐渐消失，公众已成为松散的沙子。对许多人来说，工作只是赚钱的一种手段，而不是一种生活方式。这导致了员工与公司之间的“薄弱环节”。许多人认为工作是工作，生活是生命，健康是健康。正是由于这一概念，员工对公司的要求才是“负面的”。健康福利的要求仅限于支付医疗保险——。你可以要求病假——。工作场所没有污染等基本要求。其他人，公司基本上不需要介入。 2005年，有些公司将减肥结果作为员工绩效考核标准之一。当时，该公司受到各方的批评，甚至被认为是“一只带着老鼠和爱管闲事的狗”。不仅对公司而言，对大多数人来说，大多数人的态度也是“消极的”。尽量不要吃垃圾食品，注意休息，不要暴饮暴食等。这些做法类似于“无所事事”，这是一种“防御”方法，而运动作为保持健康的积极方式往往被忽视。中国人有一种关注医疗保健的传统。然而，农业社会形成的“文化”的根本原因是当时的劳动力太难了。相比之下，现代人需要在工作中久坐，“移动”可能更合适。处方。

缺乏运动的结果是最近发布的愚人节中国企业员工健康绿皮书侃侃表明超重和肥胖——血脂异常——慢性咽炎和脂肪肝成为员工健康的四大威胁，健康问题覆盖18-60岁。不仅报告中的数字，近年来频繁发生的员工死亡事件让我们想起了健康的极端重要性。

幸运的是，随着健康问题日益严重，特别是那些需要坐在办公室里的慢性疾病，很多中国公司包括腾讯——百度开始在办公室内设置瑜伽室——乒乓球桌等健身设施。然而，与外国公司的体育补贴等有吸引力的激励相比，这种状态类似于“你运动与否运动，健身设施在那里”可以起到非常有限的作用。许多员工不参加体育活动，因为他们“太忙了，不能去”，甚至有人将公司作为健康福利券出售。中国的工作场所健康计划还有很长的路要走，这需要公司的指导和员工健康理念的转变。