说起员工福利，你最想要什么福利呢?美容企业员工福利怎么样?在招人难的大环境下，美容企业也可以用“员工福利”吸引一些求职者!所以可以借鉴一下其他企业是怎么做的。小编今天来盘点一下那些足以引发跳槽欲望的员工福利，赶紧来围观!

一、经济实用型福利

经济适用型福利既可以不花多少成本，又能“收买人心”，比如以下5种：

1、每月发放适量“阳光券”(即迟到券)，累计一季度不迟到，迟到券数量乘以二，超过的话则下月归零。

2、员工生日的那周一或周五，给员工一天带薪假，等于给生日员工三天的小短假。

3、所有极端天气导致的迟到不算，或者推迟上班时间，也可以提早下班。

4、弹性工作时间，只要在单位工作时间内完成工作即可。

5、六一儿童节给有适龄孩童的员工放一天带薪假。

二、高端大气型福利

高端大气型福利，很能吸引求职者，比如以下5种：

1、报销员工搬家费用。

2、所有法定节假日提前半天放假，方便出行。

3、免费三餐，健康搭配膳食。

4、节日福利也给员工父母备一份。

5、员工结婚纪念日当天放一天带薪假。

三、土豪型福利

土豪型福利，不用说，求职简历一定如雪花般飘来，当然，这是土豪企业才能任性的：

1、迟到一次奖100元，公司内部OA或者邮件宣传，拿到你羞愧难当为止。

2、豪华公寓当员工宿舍。

3、每年三次探亲假，来回无论什么交通工具都报销。

4、病假不扣钱，承担除医保外的全部医药费(个别病例除外)。

5、健身房报销, 游泳馆报销, 面对电脑的员工眼镜和皮肤保养费用报销。

6、报销员工参加外部培训、考证所需费用。

7、员工旅游假期每半年一次(必须工作日)，国内国外旅游地区随意选，时长为一周。

8、北上广深一线城市借你三十万买个房。

9、入职每人一台imac，不需要交话费的Iphone，最新款Ipad，如果没有手表就送iwatch。

四、小资情调型福利

小资情调型福利可以让公司更有人情味，比如以下4种：

1、失恋假期：一天带薪休假，每季度仅限一次。

2、下午茶咖啡水果零食无限量提供。

3、每月三天可以在家办公，照样发工资。

4、姨妈假：女员工放一天带薪假，有女票/老婆的男员工放半天带薪假。

这些福利你也许听过，纵然心里羡慕嫉妒恨，但也没办法……当然，也许你公司就有这些福利，那只能恭喜你了!

五、自选式弹**利

现在的企业员工福利照老路已经走不通了，信息爆炸的时代，价格已经透明化了，企业需要的人才也在不断更新。如何满足这代新型的年轻人，其实还是“用情留人”，单纯的人力资源力量要用技术的力量来弥补对员工关怀的了解、统计、分析。规划员工的不同需求，不是简单的礼物普采普发，让员工自己自由支配自己的福利空间。这种人文关怀的员工福利模式才是现在企业员工福利的新出路。关于新型的福利模式，这里谈论一下员工福利平台-福利plus。此平台是企业福利预算转化为积分，企业再将积分发放给员工，员工到平台的商城自行兑换的模式。真正的福利2.0时代，体现人文关怀的，就应该是这种模式，给员工自己选择的权利。