正值年终岁末，全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》。办法规定：逢年过节基层工会可以向全体会员发放节日慰问品，职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券，职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

一连串的“可以”，体现出工会组织对职工正常福利获得的关注。这里面，既有以前就有的节日慰问品、生日蛋糕等“常规项目”，也有婚丧嫁娶慰问金、退休离岗纪念品等新增项目。

我国机关、事业单位和国有企业按照国家的相关规定，均列支有一定比例的福利费和工会经费。逢年过节给职工发放一些慰问品，不仅帮助职工改善生活，也是工会经费的正常使用，更能体现制度关怀。例如，职工生日发放生日蛋糕，职工生病看望慰问等，花费不多，却让人倍感温馨。尤其是婚丧嫁娶、退休离岗等都是职工人生中的大事，此次首次明确提出可以发放慰问金、纪念品，将大大增强职工对工会的融入感，加深对单位的认同感。而规定同时指出不能随意发放津贴、不准使用工会经费请客送礼、不准用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动等，也给工会经费的规范使用划出底线、红线。总体来讲，此次新规对员工福利的发放范围和禁区均予以重申与纠偏，可谓刚柔并济、来得及时。

当然也得承认，固定化的福利品，头一两次员工还是觉得挺满意的，然而久而久之，员工就会对每年固定的福利品发放产生厌倦，例如端午发粽子，春节发年糕等。。。殊不知现在很多年轻一代的员工对这些福利品并不喜欢，甚至谈得上厌恶。

那么问题来了，如何发放节日、生日福利慰问品才能让全体员工满意呢?这个问题对于大企业来说，更严重，因为人多，必然是众口难调，毕竟每个人的喜好都不同。如何解决员工福利品保众口难调的问题，一直困扰着大中企业的HR们。很庆幸我们生活在互联的时代，员工福利的发放模式也正式进入了2.0时代，乐驼网员工福利平台的出现为各大企业HR解决了这个难题。员工福利平台是一个自选型的平台，企业根据不同员工的比例，将往年发放的福利品预算转化为虚拟积分发放给员工，员工自行到平台上兑换心仪的礼品，真正满足不同人的不同喜好。注：乐驼网改版后将全面走向普惠金融的道路上，员工福利平台也是在普惠的路线下为企业解决员工福利难题的一个重要平台。

眼下年关将至，相信不少HR们都在筹备春节的福利品了，何不借此机会使用员工福利平台，帮助本企业进入福利2.0时代呢?