公司福利可以提高员工对公司的忠诚度，增强企业凝聚力，表达公司对员工的关心和关怀，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，并使员工能够快乐地工作和生活，并保护员工的利益。

一，社会保障 四种类型的保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险，是各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除了员工的月薪外，公司还支付了这部分保险工资的10-20％。一些福利较多的公司还为员工提供牙科保险，家庭财产保险和重大残疾保险。一些拥有海外雇员的公司也承诺在雇佣合同中向配偶和未成年子女提供医疗，残疾和其他风险。 

二，住房补贴 中国传统的国有企业，住房分配或低成本住房是企业向员工提供的最大利益。随着货币化系统的实施，企业将房地产变为住房，住房补贴按月支付工资。建立住房公积金和提供住房低息贷款已成为员工住房福利的新形式。 

三，运输费用 主要是指为员工上下班提供运输福利，主要包括以下内容：企业提供运输上下班的员工上班;企业按照内部规定报销上下班;企业每月发放一定数量的运输补贴。 

四，工作午餐 是指公司为员工提供的免费或低价午餐。有些公司不提供工作午餐，但提供一定数量的工作午餐补贴。

五，带薪假期 带薪假期是员工如果不上班，仍然可以赚取收入的福利项目。

企业为员工提供的不仅仅是这些有形的东西，而且无形的技能和知识实际上会给员工带来更多的帮助。例如，我们公司为每位员工提供200元的阅读资金。您可以购买行业中需要的任何书籍，因此您之前和之后已经累积了数百本书籍。对于公司图书馆来说，这些书就足够了。办公室里有几个书柜，硬件问题基本解决了。

如果有更多的书籍，自然需要科学的管理，日事务的规划功能可以更好。日事务的规划系统主要由三个层次的目录组成，即看板，卡片和任务。看板可以理解为整个库，也可以构建多层广告牌来构建不同类别的库。卡片可以用作书架，并且可以基于不同类型或部门的书籍来创建书架。任务是每个特定的参考书目。标签功能可以标记书籍的书籍状态，日期可以标记借阅时间，会员可以标记借款人。首先，根据书籍的分类建立看板和卡片。如果有更多书籍，您可以为每个部门创建看板。书籍较少时，您只能使用卡片分类。完成后，书籍被分类成各种广告牌或卡片，形成图书馆的基本框架。

如果你找到一本书，看看是否有其他同事借用它，一些同事可以借用与同事协商。如果您没有借款人，您可以直接操作或找到公司的图书馆管理人员。借书后，书中应突出三项信息：借款人，贷款状况，借款和返还时间。返回书籍后，应删除仍存储在书籍条目中的相关信息，或删除管理员。如果您还没有完成阅读日期，则需要申请续签并更改贷款的到期日期。这种科学的管理使借阅和归还图书的管理科学有效，员工借书和归还书的操作也简单方便，图书馆在企业中的作用最大化。