有不少人求职的时候很看重一家公司的福利，一些知名的公司出于宣传的目的，也经常公开宣传自己公司所谓的各种福利，这或许能够吸引到一部分人。不过，这些福利对你来说，未必真的那么重要。

福利( Welfare )是什么? 简单的说，就是员工的间接报酬。有间接报酬，还有直接报酬，比如，工资或奖金，加在一起是你的全部物质报酬。一般情况下，这里面的比重更大的还是直接报酬。提到报酬，除了显性的，还有隐性的报酬，比如工作给你带来的潜在机会，你做的是有挑战的工作，还是例行公事? 如果是后者，随时能替代你。对不起，以后你享受不到「福利」了。

有的时候看到求职者居然根据各家公司提供的福利来做选择，感到很不理解。什么才算是一个公司最好的福利? 不是前台漂亮的妹子，也不是无限量供应的零食，不是美味的食堂一日三餐免费，也不是节假日给你发一堆礼物，更不是几千美元一把的椅子或是最新款的苹果电脑，不是能去马尔代夫度假… 最好的福利是让员工学到东西，让员工能力得到提升，有一技之长，即使不在这家公司依然能够足以谋生。

我始终觉得，能力提升是最重要的事情，有了能力，你自己就能搞定任何所谓的「福利」。这是公司支付给你的隐性报酬。

有人对我的说法不屑一顾，评论说「好福利就是正常上下班，8 小时以外别联系，工资不拖欠，节假日有礼物更好，没有的话也别让加班。说什么锻炼人，你不就是给人画饼么? 」类似「正常上下班」之类的这哪里算是好福利，这不过是一家正常公司应该做到的事情罢了，如果这些做不到的话，那就别提什么「福利」了。

如果员工得不到历练的话，对大多数互联网公司来说，公司的资产实际上是损失的。从公司的角度，公司也希望每个人应该得到能力上的回报。

最后，需要补充的一点是，如果你的身份是员工，你能说出公司给过你哪些福利吗？如果你的身份是个公司高级管理者，要记住，员工不会记得你给出的福利的，早知道这一点，到时候也就不会感到受伤了。

什么是好福利，或许你也可以思考一下。