有一种公司福利，叫农产品。

新鲜蔬菜、土豆、甘蔗、大米、鸡鸭蛋、土鸡、土鸭，甚至战斗力超强的土鹅，应有尽有。

不想要么？那集体加班庆祝一下，公司免费提供冷气、网络、灯光等福利。

去年夏天，西南地区大面积高温，重庆甚至热到了40℃ ，东南部也迎来了大规模降雨。

奋斗在城市一线的上班狗表示，展现公司福利的时候到了。

高温补贴、降暑食物、凉爽的空调、暴雨推迟上班打卡、配备印公司logo的雨伞，想想心情就相当美丽了。

但并不是每一家公司都如此贴心，而且很多公司发放一些奇葩福利，实在是让员工百思不得其解，只能吐槽老板无比清奇的脑回路。

毕竟企业的待遇福利好，员工工作起来才有“奔头”；要是待遇不好，员工恨不得每天穿着“拒绝加班”的T恤给老板看。

没有领导不敢发的，只有你想不到的

毕竟发福利这件事，领导谜一样的心思你还真别猜，发什么福利得看领导心情。

有的公司的领导就酷爱原生态的产品，秉着极其为员工着想的态度、带上邻家大伯般亲切的问候，在过节时给员工直接发新鲜蔬菜、几大袋土豆、甘蔗、大米、鸡鸭蛋、土鸡、土鸭，甚至战斗力超强的土鹅，毕竟在城里难得吃到新鲜的禽肉品。

上年龄的员工自然是喜欢，但是这就很为难不下厨的年轻人了，跟活蹦乱跳的鸡鸭鹅大眼瞪小眼，杀了也不是，放了也不是，大多数人选择转手送人。

不少领导简直“直男”思维附体，比如情人节的时候，就直接给公司小年轻发避孕套，给公司小姑娘发抗菌洗液。

甚至有的公司就操着“亲爹亲妈”的心，非常体贴地给未婚员工介绍对象，组织相亲。

当领导的总有些爱好吧，比如有的领导是明星的狂热“追星族”，于是领导就给员工每人发一张明星演唱会的票和数只荧光棒。

这样的领导已经算是大方的了，至少在中秋节没有发矿泉水，想象一下收矿泉水那些员工的心情，并且这些矿泉水还是公司上一次团建剩的。

还有的公司热衷给员工发日常生活用品，比如整箱的卫生纸，当然也很“贴心”了。因为抽纸、卷纸、手帕纸都有，并且“一年都用不完”。

一些老牌国企会给员工发本企业的产品，肥皂、清凉油、洗衣粉等。这都不算奇葩，让人惊悚的是有的公司会给员工发老鼠药和蟑螂药！

另外一些公司就很 “缺德”，原本员工应该享受的高温补贴被公司换成了几十斤西瓜、15包绿豆、每天一瓶可乐。

不想要么？那集体加班庆祝一下，公司免费提供冷气、网络、灯光等福利。稍微“人性化”一点的公司，加班餐费都给你准备好了。

比较惨的是，员工在怨气连天地加班，有的公司却认为员工就应该加班才能体现出其价值。加班费是什么？你难道不热爱工作吗？

福利好的都是别人的公司

而福利好的公司会好到什么程度呢，真是难以想象，毕竟这是别人的公司。

网友@小象人在一家外企工作，她说：“公司除了日常五花八门的茶点，各种节日贴心又精致的礼品，甚至连日常饮用水都是evain的。”比起这些，更让她感动的是整个公司的氛围非常好，而且非常尊重女性的权益，还给公司女同事每个月放生理假。

那些在美妆公司工作的朋友就更加好玩了，每天上班都像在过节，简直“收礼”收到手软。而且公司福利都是人们心心念念的美妆产品，只要用公司的各种员工折扣价，各种大牌纷纷抱回家，每天都能美出新高度。

甚至一些有爱心的广告公司都让自己的员工待遇好得不像话，网友@团子说，公司不仅发面膜、葡萄酒、iphone、ipad,并且全额报销手机费，零食一次发四箱，一箱有半个人那么高，不胖十斤也真的是对不起公司福利了。

当人们还在为吐槽着着中秋节公司的奇葩礼物，不少福利好的公司都已经为员工准备国庆节福利了。

等到国庆假期时，不少人在热门景点被挤爆，为错高峰不敢出门而在家里躺咸鱼、甚至放假依然要加班。那些福利好的员工早就在小众而舒服的度假区悠闲地泡着温泉，享受着属于他们的时间。

航企的员工用公司给的免费和低折扣票福利，满世界飞来飞去。对于他们来说，坐飞机跟坐地铁一样方便。去伦敦喂鸽子，到地中海晒太阳，再到卡萨布兰卡逛逛集市，生活简直不能太美好。

“别人家公司”就像“别人家孩子”一样，可望不可即，羡慕嫉妒恨。但看看网友们晒的奇葩福利，比如十斤土豆，你也就心理平衡了。

发放福利的正确姿势

公司的福利好与坏，直接体现了公司对员工的关心程度。

领导“一厢情愿”地发一堆员工根本用不着的物品，这只能说明领导与员工之间的关系，至少没有领导想象得那么亲密，领导也没有像他们自认为那么了解员工。

有的公司贴心地给员工设置了每天一小时的“妈妈哺乳时间”，大方地让员工回家给孩子喂奶，可是这一小时时间很可能根本回不到家，照顾完孩子再赶回公司，全程起码要2.5个小时。一小时，当女人是超人吗？

还有知乎网友吐槽某家一年狂赚7.5亿的某制药厂，给员工的福利简直抠得不像话，前两年过清明节一人发一个青团、端午节一人一个粽子、中秋节一人一个月饼，但现在进步了，因为改成发药了！

如果按照这种公司福利发放方式，某疫苗大厂是不是应该给该厂领导发疫苗呢？

当然，企业的大小有区别。有的领导也是一肚子苦水，本来就是小企业，怎么可能天天给得起员工五花八门的福利，这么发下去公司难道不会倒闭？

其实，一家真正好的企业不仅关注员工眼前的福利，还更加注重员工与企业的长远发展。因为他们认识到的是，企业与员工不仅是雇佣与被雇佣的关系，而是相互促进的关系。所以对员工的培养，以及员工的个人增值，才是企业发展的持续动力。哪怕是小企业，同样也可以做好这一点，用自己已有的资源给员工创造良好的工作环境。

如果实在做不到这一点，那就摆出正确的发福利方式——发钱！