公司员工福利平台指出弹性福利更受员工欢迎。

企业员工福利平台认为，在当今社会，面对员工的多样化需求和爱好，传统的企业员工福利制度已经逐渐不能满足现实需求。你是否也在关注企业员工的福利:想成为别人家的福利，但是资源有限，如何玩花样，需要多样化，众口难调，体验不好，成为老板。这一年有要求。减少成本，不减少福利，成为困扰福利采购和发放的问题。需要时间和精力，渴望节能，提高效率。

弹性福利模式不同于传统固定福利的新员工福利制度，在员工层面强调授权和参与的过程，可以在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度之间的矛盾。当这种救命稻草出现时，弹性福利模式立即成为众望所归的宠儿。公司福利平台指出选择弹性福利时，要盘点、梳理、计算企业自身的福利，在未来的福利设计和规划中，菜尤为重要。企业部分会考虑三点:平衡点:降低企业运营成本，满足员工福利之间的平衡点；供需点:企业需要满足平衡点的技术和能力；偏好:企业福利改革必须让员工有所感受。

企业福利平台认为经过多年的经验，企业积累了哪些福利项目，如节日福利、午餐补贴、生日福利、各种慰问等。并评估他们各自的成本和效果。即使是最激烈的福利改革，预算也要在企业可承受的预算内，保证企业最低的风险，让员工满意福利。企业常用的菜单弹性福利模式是企业设置的菜单以自助餐的形式呈现给员工，员工可以在丰富有限的范围内自由享受企业员工的福利。