在开放的市场竞争环境中，企业要想留住和吸引优秀员工，员工福利无疑是一个重要因素，因为良好的员工福利有助于提高员工满意度，增强忠诚度，增强劳动力市场竞争力，吸引和留住优秀人才，树立良好的社会形象，提高企业声誉。

公司员工福利平台指出员工福利可以让企业享受优惠的税收政策，提高企业成本支出的有效性。根据相关政策，企业员工工资总额的14%可以作为员工福利的税前消费，这意味着员工福利计划中的税收待遇往往比货币工资中的税收待遇得多。最后，如果企业有意识地优化员工的工资福利，将有效降低企业福利成本的30%左右，说明员工花费的福利成本比货币工资中支出的同等货币更有潜力。弹性福利平台倡导者福利plus认为，企业应该引入灵活的福利制度，最大限度地发挥其作用和价值。

就员工而言，员工福利的作用:

企业员工福利平台认为员工福利对员工的影响是最直接的。员工福利不仅可以提高员工的劳动热情，还可以让他们朝着人才的奋斗方向努力。其次，税收有助于降低员工的个人所得税，降低纳税基数，让他们获得更多的钱。此外，员工可以享受灵活福利带来的便利。比如福利plus员工福利平台，为企业员工提供线上商城、线下超市等消费渠道，基本满足员工生活的方方面面。在购买很多商品和服务方面，集体购买更有优势，可以获得一定的折扣。最后，员工福利也可以满足员工的多样化需求。不同的员工对福利有不同的需求。实施灵活的福利计划引入员工福利平台，让员工选择不同的福利套餐来满足员工。

各方面都需要各种福利计划。

公司福利平台认为企业在设计员工福利计划时，不妨将员工视为客户。那么，员工福利的内容是什么呢？

1.在餐饮福利方面，企业可以根据出勤情况为普通员工提供用餐补贴；为员工提供免费中餐；

2.在服装补贴方面，企业可以免费为员工提供工作服，可以让整个团队更有活力。

3.住房福利方面，根据国家和地方政策法规，可以为员工缴纳住房公积金；企业还可以提供宿舍或住房补贴。

4.在交通福利方面，有能力的企业可以每天安排班车接送员工上下班；

5.春节探亲时，公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并向外地员工报销春节探亲费用；高级管理人员春节回家后报销机票。

6.在带薪休假方面，年满一年的部长助理及以上干部及年度优秀个人可在次年享受5-15天带薪休假。

7.在节日福利方面，春节、端午节、中秋节等传统节日向全体员工发放节日物资和补助金的妇女节向全体女职员Tl发放纪念品的儿童节向员工14岁以下的孩子发放节日礼物。

8.在生日福利方面，当员工生日时，公司会给每个员工送礼物来庆祝，并会召集其他员工为过生日的员工制造惊喜。

9.在体检方面，副科及以上干部(包括享受待遇)、工程技术人员和特殊职业人员每年由公司统一组织体检。

企业福利平台发觉大多数企业为了大多数企业都在不断调整员工福利计划；因为一个企业要吸引人才，留住人才，除了工资，很大程度上还取决于员工的福利，比如为员工提供个性化、有针对性的员工福利，或者给员工发节日福利礼物，感谢他们的忠诚和勤奋工作，这会给员工增添很大的骄傲。