你经历过的最赞的公司福利或制度是什么？ 

朋友A：
我经历过一些我所经历过的最好的工资，福利和制度。第一，工作年限与购房补贴相挂钩。经过两年的工作，您可以享受公司第一笔贷款买房。 经过三年的工作，你可以享受数十万元的住房补贴。 该政策针对的是该国的一线城市，由一些刚从社会毕业的年轻人设定。对于想要留在这个城市的人来说，这是非常有吸引力的，他们对自己的能力并不怀疑。只要你想留下来，你就能满足它的一些标准和要求。第二，年终奖不只发现金给本人，也发给父母。每家公司都有年终奖。有些公司更加人性化。去年，他们今年略有增加。与此同时，他们也给了他们的父母一个孝心基金。甚至有很好的公司也发挥得很好。当然，这些公司也是我服务过的服务。每个月，我都会为人员评估制定一个指标。只要我达到它，我就会把它存入孝顺基金。一到六个月后。公司的老板和高管将亲自到家中，并将钱捐给员工的父母。 在这种情况下，我觉得这家公司不仅人员流动率很低，而且甚至担心他的新员工如何担心，因为这些员工的邻居会把孩子送到这家公司。 其中一个最看涨的系统是除了公司不能变动的核心岗位之外，其他的岗位只要你敢，我就给你挂一个实习的头衔。你会先做，如果你在一个月后没有做出结果，你会给我回复。如果您在一个月后取得好成绩，您将留在这个地方。 三个月后，实习被取消，直接转为正式职位。此操作适用于在整个公司内得到纠正的所有员工。但它的次数有限。今天你不能申请营销副总裁。结果，它已成为原来的立场。等到下个月你必须申请营销主管。这种情况不可能使它存在。一切的系统都在于设计。 

职友1：

事实上，大系统都是相似的。我不能说花，但前一家公司实施的“早来早走、晚来晚走”灵活的考勤系统非常人性化。 实际上，这个系统非常简单。一般公司设定通勤时间，早上9点上班，下午6点下班。如果你迟到，你将被扣除。我们经常不想在早上吃晚饭，我们害怕每天都打架。这家公司并不是那么严格，但是只要你工作半小时后，每个人都可以迟到半小时，确保每天工作8小时就足够了。 在公司看来，我对员工的要求是工作的结果，而不是工作时间。虽然您没有逐点上班，但您可以在我设定的截止日期之前提交工作结果。如果你没有工作输出，即使你每天7点去上班，也没用，公司也不会奖励你提前上班。 虽然我已离开这家公司，但我的个性化规则让我深受感动。

职友2：

我已经在工作场所工作了十年。我之前一直在一大群公司工作，所以我的纪律性相对较强。福利更常规。它只不过是假期福利，带薪休假，生日保育等。当时，让我感到与众不同的唯一因素是我每年都选择优秀的员工，而且我被评为出国旅游的好员工。 后来，当我到达一家初创公司时，我工作的节奏和强度都不小。每个人都在为同一个目标努力。也许考虑到释放对员工的压力和调整工作情绪，公司提供健身设施，员工在感到疲倦时可以放松，公司没有打孔规则，有不间断食品的能源供应站，并且有国家法规。有偿假期，高频率的团队建设活动等相互补充，相结合成一个相对完整的福利体系。

职友3：

我描述了一个非常个人化，非常快乐，非常本地化的公司利益。当时，我们公司的人数不到100人，一位董事已经结婚。这时，负责运营的副总裁会给你发一封电子邮件： 首先，祝贺XX主任结束单身婚姻。 其次，如果婚礼当天没有其他重要的事情，建议所有员工参加并发送祝福。 第三，最重要的是婚礼的钱来自公司。请不要使用这笔钱，即使你坚持说X导演也不会接受它（事先已经说过了）。 因为我们没有涉及这笔钱，所以我们都很高兴并且很高兴参加婚礼。在旅行结束时，公司还向我们发送了每月200元的红包作为婚礼补贴。

那时，我觉得我喜欢这家公司。努力工作，努力与一家好公司见面。