企业员工的正常福利那么多,你享受到了哪些？

员工作为企业的重要资产，企业为了防止人才流失，更好的吸引和留住人才，现在越来越注重员工福利，毕竟企业员工福利是除去薪资以外，人才选择就业的重要考量因素。企业员工福利又可以分为法定福利，也就是基础福利，和企业福利，又称辅助福利两种，那这些员工福利又具体是哪些呢？

第一、法定福利

法定福利是指按照国家法律法规和政策规定要求企业必须提供给员工的福利待遇，主要是涵盖社会保险和各类休假制度。

社会保险：也就是我们常见的“五险一金”，包括有养老、医疗、工商、失业、生育五险和住房公积金，当然还有一个疾病、伤残、遗嘱等各项津贴。

法定节假日：包括常见的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，总共11天，这11天即使不上班也应该计薪发工资，如果员工在这些节假日加班，企业还应支付三倍工资。

年休假：国家实行带薪休假制度，也就是说企业员工连续工作一年以上可享受五到十五天的带薪年假。

工资性津贴：这就包括了物价补贴、交通补贴、住房补贴、施工补贴、误餐补贴、节假日及夜间加班费等。

其他特殊情况下的工资支付：指的是除社保之外的特殊情况下的工资支付，入婚丧假工资、探亲假工资等。

第二、企业福利

企业福利则是企业为了吸引或者稳住企业人才自行为员工采取的福利措施，常见的包括工作餐、工作服、商业保险、茶点健身、团队旅游等，属于企业根据自身情况自发提供的，不具备强制提供的义务，现在企业员工福利待遇越来越多样化，也越来越人性化，甚至有不少企业定制属于自己的企业福利网上商城，以满足不同员工的不同需求，选择更具弹性。

另外还有一种叫工会福利，是由中华全国总工会做出的明确通知与规定，主要是一些节日慰问品，而且在数量标准上都有各地的标准。