重视员工福利为什么是企业管理不可或缺的一部分

员工福利和企业的关系

在日益开放的市场竞争环境中，越来越企业认识到员工是作为获取竞争优势的重要资产，公司最有价值的资产是人才。因此，满足员工的需求并激发他们的工作积极性是非常有必要的，员工福利也就成了留住和吸引人才的必要因素。

企业员工福利发展历程

在改革开放前，中国的员工福利制度主要是平均主义分配制度占据主导地位，几乎还不存在任何与个人绩效相挂钩的激励方式，而且公司的一切都被中央政府牢牢地控制着。因此，中国大多数的国有企业在改革开放前，都暴露出了生产率低、企业绩效差的现象。

在改革开放后，国家颁布并实施了一系列的企业改革措施，特别是在企业薪酬福利方面，员工的工资和福利开始与个人绩效相挂钩。这一新型激励机制大大提高了员工的工作满意度、劳动生产率和其他指标。国家力挽狂澜的改变取得了重大的突破，政府和企业越来越多重视员工福利问题。

而到了互联网高速发展的今天，越来越多的企业在员工福利方面加大了资金投入，丰富了福利可选性，甚至有员工福利在线商城等更为便捷的方式，让企业员工福利选择更弹性，也更人性化。

企业员工福利的现状

目前我国企业的员工福利项目普遍以社会保险为核心的法定福利项目为主，整体福利项目相对单一，福利种类比较固定、福利水平还属于较低层次。近几年来，部分企业为改变这一现状不断增加了员工福利种类，比如：利润分红方案、员工持股计划、团体旅游、户外拓展、年节日定制福利礼盒、培训机会和其他福利项目。

当然随着员工福利的发展，企业运营成本和工作也在不断增加。不少公司选择了对内政策完善，对外寻求合作。对内有：华为的员工持股、谷歌员工身后保障等，对外有：团体旅游定制、网上在线福利商城合作等。员工福利的被重视和亟待创新，也同样衍生了新兴行业，企业福利商城的搭建以及福利外包也成了企业快速发展的选择趋势。

小结：

在当前竞争激烈的商业环境中，企业要想吸引和留住核心人力资源、维持竞争优势，就需要重视加速员工福利体系的发展，并提高福利体系在整个薪酬体系中的重要性，增加员工归属感和认同感，才能更好的留住人才，增强企业发展。