全年7大标准节日产品包括：中秋节、春节、端午节、生日福利、妇女节、儿童节、夏日福利。年年福利就是发点礼品券、购物卡，怎么着也让8090后员工疲劳。

眼看春节临近，平时出入职场游刃有余的HR们就开始着手准备了，市场上的商品那么多，员工福利该怎么挑？各大公司的人才竞争那么激烈，一般的福利能让员工满意吗？2018年员工春节福利，企业可以来点不一样的。

员工究竟喜欢什么样的福利？

经过市场调研发现，员工对企业福利的期待多集中在：实用性>品质性>品牌性>创意性>礼赠性。

可就拿员工最在意的实用性来说，每个员工的需求又不一样，如何知道对员工来说，实用的是什么？那不如直接让员工自己选吧！

互联网企业高大上的定制有吗？ 

每次节日临近，朋友圈都被那几家互联网巨头的福利刷爆，员工福利做的好，也是在宣传文化的软实力啊！

品牌和品质，要逼格，价格也要给力！ 

大品牌，高品质，福利不仅能满足员工的实用性和礼赠性，对HR来说，价格也是相当重要的!常和供应商打交道，能拿到什么样的产品价格也十分考验HR的议价能力，要逼格也要价格，找个强大的平台显得尤为重要。

福利plus，互联网+员工福利平台。携手电商巨头，整合供应资源，并拥有集中采购议价能力，成为众多垂直领域领先供应商合作首选。

公司员工福利多样化的好处是，这样的企业更富有人情味和温暖感，让人感到贴心关怀，因而心情舒畅，工作效率高。公司员工福利的多样化，是以温情脉脉的方式“套牢”员工，从员工那里得到的，无疑是丰厚的回报。